新泰环卫文化成事业发展“助推器”
本报10月21日讯（通讯员 周晓 张元凤）新泰市环卫处把环卫文化建设作为促进行业发展的“助推器”，不断提炼环卫理念，打造标新立异的特色文化。提出了“情系万家、洁净家园”的奋斗目标，明确了“敬业、奉献、创新、服务”的核心价值观，铸就了“橘红风景线、扮靓新泰城”服务品牌，确定了“动态化的精细管理、亲情化的团队管理、人文化的思想管理、科技化的技能管理”四项管理机制，构建起“精美化的规划服务、人性化的便民服务、社会化的爱心服务、专业化的保洁服务”四大服务体系。
着力提升整体素质，塑造积极向上的环卫形象。扎实开展思想教育活动。用职工看得见、摸得着、听得懂、用得上、乐接受的形式，实施以“学理论、强实践、提素质”为主题的素质提升工程，在全体干部职工中深入开展“读书提素质、读书提能力、读书提修养”活动。把学习抓实，把道理讲透，做好理论与实际结合的文章，使教育活动入脑入心。加强岗位业务知识培训。采取走出去、请进来的方法，分批次、分专题组织人员赴先进地市考察学习，并积极组织参加数字环卫、垃圾处理、市场运作等方面的专题培训。定期举办环卫管理暨环卫作业经验交流会，变独立封闭作业为开放互动作业，既促进了环卫工人之间的感情，又增加了环卫工人的干劲。
丰富文化活动内涵，培养健康向上的文化品位。创新活动方式，将单调、枯燥的环卫工作开展得有声有色、多姿多彩。各项环卫作业采取日巡周检月评，将评比结果作为评选树优和奖惩依据，开展“流动红旗”文明卫生岗评比活动，开展百佳环卫工人、十佳城市美容师评选活动，在全处营造出人人争先进、个个想上榜的良好氛围。开展了岗位技能比武、拔河、跳绳、登山等有意义的比赛活动，利用晚上时间，组织职工学踢毽子、打太极，极大地丰富了职工的文化活动。开展“小手拉大手，共建文明生态新新泰”“当一天环卫工人”等活动，掀起了奉献岗位、建功立业的新热潮。
积极发挥助推作用，实现环卫事业的蓬勃发展。文化建设活动的深入开展，成为新泰环卫工作创新发展的强大动力，收到了“行业作风有新转变，服务水平有新提高”的实际效果。健全内部考核机制，实施全员绩效考核管理。考核不仅强化了对一线作业人员的奖惩，而且将管理、包路段人员一并纳入考核，分清责任，按比例进行奖罚，实现了环卫工作由简单管理向精细化、科学化管理的重大转变。为每一位在岗职工办理了意外伤害雇主责任保险，夏季为环卫工人送清凉，冬季为环卫工人提供免费早餐，发动爱心企业为环卫工人送爱心。同时，制定《环境卫生作业管理规定》，将精细化、标准化、规范化管理融于文化建设，细化明确了各项作业的工作职责、作业范围、考核奖惩办法等。同时，实施班子成员带科室包路段责任制，包保人员督导巡查，与一线工人面对面接触、手拉手联系、心贴心交流，使新泰环境卫生服务质量进一步提高，群众满意度不断提升。
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