新泰招才引智出实招企业发展见实效
本报9月25日讯（通讯员
王瑞俊陈友祥）新泰市围绕人才引进大做文章，大胆创新，近年来逐渐形成了具有鲜明特色的引才理念和引才思路，人才工作成效显著，引进集聚了一大批高层次科技人才，成为推动新泰市经济发展的重要智力支撑。目前，新泰市拥有“两院”院士4人，国家“千人计划”专家7人，外国专家智力30人，研究生以上学历356人。
实施鹊桥工程，疏通引才新路径。近年来，新泰市坚持“走出去、请进来”的产学研合作战略，积极实施人才引进鹊桥工程，每年都组织实施十几次企业与高校、科研机构的重要对接活动，有效实现了引进一批高端科技人才，签订一批合作协议，共建一批科技平台，加快先进科技成果在该市转化的目标。今年以来，共组织40多家企业到高校、科研机构对接14次，先后邀请7家高校、科研机构到该市进行考察指导，其中包括山东大学钱逸泰院士、北京化工大学谭天伟院士、享受国务院政府特殊津贴的果树专家张显川教授等12名专家。先后与多所国内外高校、科研机构正式签署科技合作协议11项，同时达成40多个合作意向，联合建立各类科研基地和科研机构6个。
搭建高端平台，筑好金巢引金凤。新泰市立足重点产业技术需求，高点定位，鼓励引导企业着力创建高端科技创新机构，为科研人才的引进和发挥搭建起了支撑平台。目前，该市已累计建成5家院士工作站、11家省级工程技术研究中心、1家省级产业技术创新战略联盟和2家山东省国际科技合作中心。依托上述平台，共引进宋振骐、张铁岗、徐滨士、谭天凯4位中国两院院士和120多位专家、教授，对新泰市产业发展和技术研发给予了宝贵指导和服务。企业通过创建高端技术创新平台，既吸引和集聚了一大批高端科技人才，也因高端科技人才的加盟而充满了创新活力。据统计，近年来全市承担实施的省级以上科技项目中，大多数是由企业科研机构研发完成的，其中引进的高端科技人才在项目研发和企业人才培养过程中起到了极为重要的作用。
异地建所借智，梧桐栽到凤凰前。为解决新泰市人才刚性引进不足的问题，坚持“不求所有、但求所用”,大胆探索创新人才引进方式，突出抓好人才特别是高端科技人才的柔性引进。近年来，鼓励引导部分企业在人才、技术资源丰富集中的大中城市，建立了一批科技研发机构，吸收当地高校科研机构的一批高端人才加盟合作，加快了人才智力的引进和科技成果的研发转化。山东新煤机械装备有限公司是较早在大中城市设立科研机构，探索柔性引进人才智力的企业。该公司依托在北京设立的研究所与中国煤科总院建立合作关系，在当地成功推广转化一批煤科总院的先进技术成果，其中“悬移顶梁液压支架”成为该公司在国内唯一被煤科总院授权生产的技术产品。该公司还在泰安市成立泰山设计院，聘请董江林等一批退休专家教授加盟，为公司提供研发设计服务，并取得几十项重要科技成果。新煤机械的成功探索证明了在异地建所，柔性引才大有可为，极大鼓励了其他企业采取这种新颖的引才方式，截至目前，先后有新煤机械、容力达电气公司、山能机械集团等多家企业分别在西安、北京等城市建立了4家科研机构。
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