泰安航天特种车有限公司 力争成为国际一流特种车企业
□记者 董文一
在泰山脚下，有一家由航天科技集团公司一院和泰安市委、市政府共同出资、国家定点生产特种汽车的国有企业——泰安航天特种车有限公司。他们以强有力的使命感和过硬的技术圆满完成各项科研生产和重点型号交付任务，完成纪念抗日战争暨世界反法西斯战争胜利70周年阅兵保障任务。他们为科研任务全面完成、经济效益稳步增长、基础管理显著提升提供有力保证。
公司党委下设16个党支部，支部下设43个党小组，现有在职党员396人。近年来，公司党组织和党员在泰安市国资党委、航天集团公司及一院党委的评比中、在阅兵活动中荣获多项荣誉。
要想发展，首先基调得把握好。泰安航天特种车有限公司党委坚持科学发展战略，发挥自身引领作用,通过科学分析公司面临的形势与艰巨任务，理顺企业发展走势与市场布局，明确了发展宗旨、发展方针、核心关注点、战略目标，实现了规模和效益的双增长。并且，公司党委积极探索市场化转型升级、规范化运营发展的路径方法，提出建设“四项工程”和“十二大管理体系”，实现了产品结构、营销方式、产品设计、基础管理、外部竞争体制、经营思想等方面的“六个转变”，实现了公司运营效率和综合能力的大幅提升。
公司党委深知要想令企业取得健康长远的发展，全面从严治党是必须。因此，他们思想从严凝共识，全面加强形势任务教育；健全党组织及人员配置，以更新更高的标准持续抓好党建工作和政工队伍建设；制定并落实各项党建制度，切实落实党建工作责任；健全纪检监察组织及人员配置，全面加强党风廉政责任建设。
对于企业来说,人才是企业价值的创造者，是企业发展的根本。公司党委坚持人才强企，大力推进领导干部和人才队伍建设。公司拓展引进渠道和引进模式，加大高层次人才引进力度，引进211、985高校硕士研究生60余人，提升了重点专业、关键项目的人才队伍的整体水平；拓宽人才培养渠道，成立泰航公司培训学院，通过打造“泰航大讲堂”文化品牌、校企合作、技师工作站等，加快人才职业化成长。此外，他们还逐步完善绩效评价机制、内部人才流动机制等，拓宽激励通道，采用个人自荐、公开竞聘方式聘任部门负责人助理、产品经理。
杰出而成功的企业都有强有力的企业文化，公司党委坚持文化育企，将企业文化建设贯穿于生产经营活动的各个环节，确定“追求至善至美，只做对军队、国家和社会有价值的事情”的核心价值观，明确企业全体员工的最高思想行为准则，以及适用于不同业务领域和不同管理层次的思想行为准则，形成全公司文化认同、文化自觉和文化凝聚的良好氛围。充分利用媒体资源，通过《泰航特车》报、OA系统、互联网、微信群等，宣传企业文化。实施企业文化视觉化工程，悬挂航天精神文化标语、“敬天爱人”等警示名言，深入开展科研生产模范人物宣传，积极培养有突出贡献的团队和个人，传递正能量，推进文化落地生根。
一个企业想要发展壮大首先要成为一个和谐企业。为了保证企业的和谐发展，公司党委建立领导干部对困难职工的帮扶机制，开展困难职工帮扶，关心女职工，着力解决困难职工工作及生活难点问题。加强班组建设。健全班组制度，建立班组活动室，班组综合素质实现整体提升。落实职工利益。开展合理化建议活动，关心职工身心健康，组织职工健康体检，聘请专家进行健康知识讲座。开展工会会员生日慰问、职工运动会、各类球赛、青年联欢会等活动，推动企业和谐发展。
“十三五”号角已经吹响，泰航公司党委将认真贯彻落实上级党组织的指示，在各级党委的正确领导下，紧密结合公司实际，解放思想，坚定信念，扎实工作，奋力拼搏，锻造一支作风过硬的干部队伍，打造优秀的企业文化，为推进企业转型升级、提质增效提供坚强的组织保障，为建设成为国际一流特种车企业奠定坚实的思想基础，为实现航天梦、强国梦、强军梦、强企梦、富民梦作出新的更大贡献。
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