强化责任意识 健全制度保障 肥城地税打造廉洁队伍
□通讯员 杜宪芳 张华 孙振鲁
肥城市地税局为进一步突出廉政文化建设，大胆创新廉政文化形式，拓展廉政文化渠道，充实和丰富廉政文化载体，按照“建设特色廉政文化、打造廉洁高效地税”的工作思路，把廉政文化教育以温馨和谐、潜移默化的形式，传输给干部职工，形成了与地税执法相促进、与依法行政相协调、与传统美德相承接、与时代精神相统一的特色廉政文化。
强化责任意识
让廉政文化从抽象到具体
该局制定了《肥城市地方税务局廉政文化建设实施方案》，成立了廉政文化建设领导机构，落实“一岗两责”，实行一级抓一级、一级带一级的办法，充分调动整体合力，形成既抓税收业务，又抓党风廉政建设，形成上下联动、齐抓共管的局面。通过定期召开党风廉政建设形势分析会、廉政文化建设专题会议，进一步细化党风廉政建设工作和廉政文化建设的目标和任务，动员人人参与、人人有任务，为干部勤廉办税戴上了“紧箍咒”，将“软任务”变成“硬指标”。
紧扣特色教育
让廉政文化从入耳到入心
突出思想教育，强化道德建设，整合育廉资源。在全局开展“要我廉洁与我要廉洁”大讨论教育，人人撰写一篇学习心得体会文章；精心凝练一条体现个人思想的廉政理念；制定一套符合自身岗位特点的廉政风险防控措施，深入讨论了主动廉洁与被动廉洁的相互关系、自律与他律的辩证关系、廉洁与不廉洁的利害关系，使干部职工在思想深处达到“我要廉洁”的境界。同时，坚持正面典型与反面案例教育相结合，警醒大家用好手中的权力，做到慎欲、慎权、慎微、慎行、慎独。
健全制度保障
让廉政文化从观望到参与
该局组织干部职工向地方党委政府、纳税人和群众代表进行公开述廉，接受监督。开展“地税服务好不好、纳税人来评判”面对面测评活动，组织纳税人代表以及党委、政府领导对干部职工述廉情况进行无记名民主测评。同时书面征求公正执法、优质服务、廉洁从税的意见和建议。针对群众测评、来访反映的在履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面出现的苗头性、倾向性问题，由监察部门对其进行警醒谈话，指出存在的问题，提出处理和纠正的意见。严格执行党风廉政建设制度，每名干部职工签订《党风廉政建设责任书》，人人填写《干部职工廉政风险查找和自我防控表》，进一步界定廉政责任，明确违诺处理，量化考核标准。
营造浓厚氛围
让廉政文化从务虚到务实
各中心税务所悬挂廉政格言警句，时刻提醒干部职工要廉洁自律，绷紧反腐倡廉之弦。把陆房战斗纪念馆、安站镇毛公馆作为廉政文化传统教育基地，每年定期或不定期组织干部职工参观学习接受教育。
筑牢工作防线
让廉政文化从有形到有力
全面落实全省地税系统各项廉政制度和行为准则，从税收执法权到行政管理权，都做到了用权有约束，行为有规范，违规有处罚。在春节、中秋等重要节假日之前重申上级廉政制度规定要求，针对节假日期间不正之风易发、多发的问题，明确纪律要求，加强监督检查，严防假日腐败行为发生。落实“纪检监察日走访制度”，定期到地方党政、企事业单位和个体纳税人中上门走访，坚持开门纠风，向社会公布了监督举报电话，设立举报信箱。从社会各界聘请廉政特邀监督员，对反映出的问题及时采取措施予以纠正。落实“政务十公开”制度，接受纳税人监督。积极参与由政府、部门和纳税人代表参加的“行风测评”活动。
引入家庭助廉
让廉政文化从台前到幕后
把监督的触角从单位向家庭辐射延伸，从“八小时以内”延伸到“八小时以外”，利用填写“家属助廉活动监督卡”、走访慰问、家属会议等向干部职工家属发出倡导，倡议家属对税务干部做到“四过问”，即过问收入来源、过问礼品往来、过问吃喝邀请、过问朋友结交，发现问题及时劝告，当好家庭“纪委书记”，让税务干部“一身正气上班去，两袖清风回家来”。
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