全县积极探索干部管理新路径
本报讯 近年来，萧县坚持以改进作风、加强管理为主线，从制度、教育、监督等方面发力，着力提升广大干部解民忧、办实事的能力。
强化制度管理。严格干部考勤和请销假制度。严格乡镇干部值班制度，由1名领导班子成员带班，党政办24小时值班。严格考核监督制度，形成县直、镇、村三级联动的监督机制。严格执行四个必查，即在重大节假日必查、秸秆禁烧等特殊时期必查、对工作推动关键时刻履职情况必查、值班到岗情况必查。
强化教育管理。把理想信念和道德品行教育作为干部教育培训必修内容，通过学习政治理论、观看红色电影、组织劳模事迹报告会、参观红色教育基地等方式，增强政治定力。组织干部到贫困村，与贫困户结对帮扶，听民声，解民困，增强宗旨意识。
强化监督制约。规范干部提名、推荐、考察、决定程序。扩大干部监督范围，深入到社区、家庭、休闲娱乐场所等了解干部“八小时以外”情况。定期邀请政法、纪检、审计等部门进行联合“会诊”，对干部进行监督。严格落实《领导干部个人有关事项报告表》填报查核。 （时亚楠 程诚）
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