“四举措”把好医生留在“家门口”

本报讯  去年以来，萧县创新举措，组织乡村医生成立基本公共卫生服务全科团队，打造一支300余名的专业化公共卫生队伍，为保证完成基本公共卫生服务工作发挥了较好的作用。

组建村级医生队伍。由乡镇卫生院、社区卫生服务中心按照每服务3000名居民配齐配强1名村级全科团队医生，3000人以下1名、3000人至5000人2名，5000人以上3名的标准，配齐配强村级卫生计生专干，纳入全科团队兼职人员。

解决医生工资待遇。对在岗上班的村级全科团队医生每人月基本工资不低于1500元，并设定每人月绩效工资不低于1500元，同时落实中午误餐补助每人每月不低于300元。对纳入全科团队兼职从事公共卫生服务工作的村卫生计生专干每月补助不少于300元。全科团队人员工资由乡镇卫生院、社区卫生服务中心绩效考核后直接打卡发放。

明确医生工作职责。村级全科团队医生主要负责完成本村国家基本公共卫生服务12类项目任务。

加强医生队伍管理。强化办公环境硬件建设，严格落实乡镇、社区公共卫生人员工作制度和考勤制度，落实绩效考核奖惩办法，奖优罚劣。（王敏）

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