萧县建立毕业生就业见习民生工程留用机制
本报讯 萧县积极探索毕业生就业见习留用新途径，通过扎实有效的工作，初步形成了较为科学的见习留用机制。2014年度见习工作结束后，全县14家见习单位100名见习毕业生中，有84名经过双向选择，留在见习单位工作，占总人数的84%，比上一年度增长2个百分点。
以情留人。见习期间，见习单位普遍采取各种措施，对见习毕业生从工作到生活上倾注人文关怀，营造良好和谐环境，彼此之间建立深厚感情，见习期满后自愿选择留用。事业留人。各见习单位注重对见习毕业生综合素质的培养，根据其各自特长和优势，最大限度为他们施展才干建功立业提供平台。用适当的待遇留人。为有效吸引见习毕业生留用，各见习单位克服困难，创造条件，改善见习毕业生生活条件，向见习毕业生提供高于当地平均水平的工资福利待遇。
目前，各见习单位正陆续与留用见习毕业生签订劳动合同，分批为见习生缴纳各种社会保险。 （张学访本报记者张瑶瑶）
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