萧县建立毕业生就业见习留用机制

本报讯  连日来，在高校毕业生就业见习工作中，萧县积极探索毕业生就业见习留用新途径，通过扎实有效的工作，初步形成了较为科学的见习留用机制。

用感情留人。见习期间，见习单位普遍采取各种措施，对见习毕业生从工作到生活上倾注人文关怀，营造良好和谐环境，许多见习毕业生为情所动，见习期满后自愿选择留用。

用事业留人。各见习单位注重对见习毕业生综合素质的培养，根据其各自特长和优势，最大限度为他们施展才干、建功立业提供平台。萧县新联华商贸有限公司8名见习毕业生中有6人被留用，安排在关键岗位独当一面，挑起业务大梁。

用待遇留人。为有效吸引见习毕业生留用，各见习单位克服困难，创造条件，改善见习毕业生生活条件，向见习毕业生提供高于当地平均水平的工资福利待遇。目前，各见习单位正陆续与留用见习毕业生签订劳动合同，分批为见习生缴纳各种社会保险。

据统计，2014年度见习工作结束后，全县14家见习单位100名见习毕业生中，有84名经过双向选择，留在见习单位工作，占总人数的84%，比上一年度增长2个百分点。（张学访 汪亚洲）

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