泗县选优配强乡村振兴“主心骨”
（上接第1版）
功由才成，业由才广。近年来，泗县大力实施“青苗工程”，不断完善村级后备干部选育管用全链条,为乡村振兴蓄好人才之“水”。
拓宽视野“选”。连续三年面向社会公开招考35周岁以下、大专及以上学历的后备干部566名，建立后备干部千人人才库。多方用力“育”。实施后备干部“3带1”导师帮带培养机制，明确任职村（社区）党组织书记、驻村工作队长、乡镇包村干部为帮带导师，帮助提高综合能力。全程跟踪“管”。实行一人一档，区分正职后备干部、副职后备干部，安排书记助理、主任助理等岗位进行跟班锻炼，安排参与环境整治、产业实施、疫情防控等中心工作进行实践锻炼、压担培养，提升干事本领。注重实效“用”。根据业绩比拼、能力比强、学历比优等情况，先后选拔46名优秀后备干部挂任村党总支副书记。本次换届共有107名后备干部进入村（社区）党组织班子，8名后备干部任村党组织书记。
据悉，泗县新一届村党组织委员中专高中以上学历占90.3%，大专以上学历占41.3%，社区党组织委员大专以上学历达100%，实现了“村村都有大学生”。
突出风清气正，人人都签承诺书
10月30日，大庄镇田庄村党组织换届选举，5名支部委员均高票当选。现场指导的该镇组织委员康攀影介绍：“我们坚持宣传动员在先、纪律承诺在先、风气监督在前，亮明换届‘高压线’，让‘十不选’情形和‘十个严禁’‘十个一律’纪律要求深入人心，着力营造良好风气。”
换届纪律监督，既要抓早抓小抓苗头，也要做实做细做到位。换届工作启动以来，泗县坚持把纪律和规矩挺在前面，通过微博微信、电视广播、先锋网专栏等渠道扩大宣传覆盖面，通过组建16个风气观察组、开展警示教育专题学习、印制《泗县村（社区）“两委”换届选举政策明白纸》《泗县村（社区）“两委”换届选举纪律提醒卡》《换届纪律承诺书》《致全县党员群众的一封信》《致全县公职人员的一封信》等，提升教育精准度。通过县领导与乡镇党委书记“逐一谈”，乡镇党委书记与村（社区）新老班子成员“重点谈”，换届工作指导组与辖区内老村干、党员、村（居）民代表“全面谈”，进一步凝聚思想共识、严肃换届纪律。实现纪律教育“5个100%”，即凡参与换届工作的人员对纪律知晓率100%，换届工作指导组对党员和村民代表宣传纪律100%，候选人签订纪律承诺书100%，参与推荐的党员和村民代表签订纪律承诺书100%，乡镇党委与候选人纪律教育100%。
选出好班子，换出新气象。如今，泗县新一届村（社区）党组织班子正满载初心使命，以“开门一件事”破题，为农业高质高效谋大事，为农村宜业宜居抓要事，为农民富裕富足办实事，全力谱写乡村振兴新篇章。
通讯员 惠善达
本报记者 马远征
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