泗县“三招”解大学生村官管理难题
本报讯 年初以来，泗县通过明确职责、注重激励、强化考核等措施，较好地解决了大学生村官服务与管理中存在的难题，打造出一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍。
明确职责，解决好“有岗无责”难题。该县实行“双向承诺、多维监管”管理机制，大学生村官和镇、村签订《岗位目标责任书》，将一年内要做的工作列出清单，并向群众公开承诺，切实做到有事可干、有章可循、有责可究，主动履职尽责。
注重激励，解决好“无心扎根”难题。泗县认真实施“育苗工程”和“强基工程”，严格执行中组部《关于进一步加强大学生村官工作的意见》，切实提高大学生村官的各项待遇，建立实绩激励机制。对当选村“两委”、考核称职以上的大学生村官，保留大学生村官工作、生活补贴，同时享受村干部待遇。对达到规定服务年限、实绩明显的大学生村官，经组织人事部门批准，直接聘为事业单位工作人员。
强化考核，解决好“良莠不分”难题。针对少数大学生村官上岗后“等、靠、熬”的心态，无心工作而专注复习报考公务员的问题，该县建立了大学生村官工作实绩项目即时验收、按季通报、年终排名及奖优罚劣等制度，定期召开述职评议会，就工作开展情况进行评议打分，并把考核结果与续聘、奖惩、培养及享受有关激励政策挂钩。
（本报记者 杨夫现）
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