泗县人才战略为经济腾飞注入“新智力”
本报讯 人才是发展的第一资源，为进一步加强人才队伍履职能力，切实提高干部人才服务发展、服务群众水平，近年来，泗县结合实际，围绕“抓人才就是抓发展、强人才就是强实力”，打出干部人才队伍建设“组合拳”，为全县经济社会科学发展提供智力支持。
统筹抓好各类人才培养。泗县重点围绕“四化同步”，着力培养经济管理、工业发展、城市规划、农业技术、文化创意等方面急需紧缺型人才；依托职业技术学院，着力培育一批懂技术、会经营、善管理的企业管理者、农村经纪人和农业科技带头人等实用型人才；注重在大学生村官、青年技术骨干、年轻干部中，重点扶持、跟踪培养一批优秀青年人才；选派农林水牧等部门的科技专家，深入生产一线，通过技能培训、技术咨询、信息服务、成果转化、典型示范、现场指导等有效途径，培养一批实用人才，创建一批科技示范基地，壮大一批村级经济组织，带动农民增收致富。
积极推进人才平台创新。泗县选派一批年轻党政干部参加上级党校学习，赴省市直部门和先进地区挂职，到基层和企业锻炼，提升党政人才能力；组织开展企业家“培训大讲堂”、“高校求知行”活动，提升经营管理人才综合素质；积极推动在全县建立大学生社会实践基地，帮助基层解决难题，争取更多的高校毕业生在泗县创业发展；引导企业与高等院校、科研院所共建科技创新平台，开展交流合作，推进产业转型升级，在实践中集聚和培养创新人才。同时，重点实施好科技人才挂职服务、科技特派员支农、乡镇干部推广能力提升、农村特殊岗位人才配置、农村致富带头人培养、实用人才技能培训等重点工作，努力引导广大科技人员服务基层、服务发展。
创造条件激发人才潜能。泗县对全县每年评选出来的“拔尖人才”，给予特殊政府津贴；对攻读紧缺专业硕士学位的，给以奖励；对贡献突出的企事业单位优秀人才，畅通进入公务员序列渠道，真正做到在经济上倾斜、在政治上关心，努力营造崇尚知识、尊重人才的浓厚氛围。建立人才投入稳定增长机制，设立200万元的专项基金，用于人才培养。大力实施人才引进工程，制定出台一系列优惠政策，以良好的环境、优越的待遇，吸引更多的人才来泗县工作。创新引才方式，采取载体吸纳、项目引才、柔性引智、首席专家等多种办法，营造人才“聚敛效应”，以满足全县经济社会各项事业发展等对高层次、紧缺专业人才的需求。
（乔祥 本报记者 陈成光）
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