泗县引入年度目标考核保证金制度
本报讯 为掀起新一轮效能提升风暴，最大限度地释放效能“红利”，泗县学习借鉴泗洪经验， 在年度工作任务考核方面大胆引入保证金制度，目前，乡镇、开发区和单位已经上缴保证金270万元。
该制度将乡镇、开发区按照经济基础分为三类，县直单位也分为三类，一类为经济管理部门，二类为党群部门，三类为垂直管理部门。各乡镇、开发区党政主要负责人和县直一类考核单位主要负责人，每人交纳保证金2万元，其余单位主要负责人每人交纳保证金1万元。承担县委、县政府阶段性中心工作的乡镇、开发区党政主要负责人和县直单位主要负责人，每人还要再交纳1万元。具体考核实行月通报、季度考核、年终总评的方式进行，即每月对市政府考核的每项经济社会发展指标排名在全市第一名的责任单位给予一定的经济奖励，每季度对重点项目、重点工程和重点工作以及招商引资工作情况，按时序进度给予责任单位一定的经济奖励，年终按照一定比例设定一二三等奖，给予5-50万不等的奖励。凡年终考核完成工作任务的单位，个人的保证金减去月、季考核扣罚的部分后返还；完不成任务的单位，个人保证金不予返还。 （张劲）
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