灵璧行加强青年员工培养
本报讯 近年来，灵璧农商银行积极为青年员工成长搭建平台，给青年员工成才提供锻炼机会，促进优秀年轻人才脱颖而出，着力锻造了一支理想信念坚定、政治素质良好，专业技术过硬的青年员工队伍。该行用“三个引导”加强青年员工培养工作，增强人才储备和发展后劲。
引导树立正确“三观”。总行以党团组织为抓手，教育青年员工树立正确人生观、价值观、世界观，不断增强员工“三观”教育的针对性和实效性。持续加强爱国主义教育、集体主义教育和法制合规教育，切实把员工个人追求和灵璧农商银行发展紧密结合起来，大力开展各项“评优争先”活动，激发青年员工积极追求进步的动力。
引导确定职业发展目标。总行本着“能者上、平者让、庸者下”的用人原则，引导青年员工精准定位职业发展目标，挖掘青年员工潜力，组织开展各项业务技能培训，鼓励员工利用业余时间自学各类业务技能、考取相关证书，全面提升员工业务素质。同时给青年员工下任务、压担子、给责任，锻炼青年员工的语言文字表达能力、组织协调能力和管理能力，让青年员工经受锻炼、成长成才。仅去年，灵璧农商银行共有16位青年员工走上支行行长、副行长、会计主管等管理岗位。
引导增强主人翁意识。通过举办主题演讲比赛、柜面实操及理论专项知识竞赛等多种形式，为青年员工提供多元化展示自我的平台，激发了青年员工的自信心和集体荣誉感及主人翁意识，使青年员工在平凡的岗位上建功立业，最大限度地实现自己的人生价值。（马路）
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