鞋城管委会多措并举帮助企业招工
本报讯“百丽鞋业的厂区真大呀，以前只是听说过宿州鞋城，这次来参观，没想到鞋城企业这么多、规模这么大，刚才和企业招工人员初步交流了一下，感觉工资待遇还可以，今年我就准备在家就业了，不出去打工了”，日前，来自埇桥区大店镇的返乡务工人员刘宇在参加鞋城管委会组织的参观鞋城企业时感慨地说道。
今年以来为做好园区企业招工工作，鞋城管委会积极利用春节外出务工人员返乡有利时机，加大宣传力度，多途径、全方位帮助园区企业做好招工工作。
为做好企业用工需求调查工作，鞋城管委会结合“五包六帮”工作机制，组织5个工作组深入园区企业开展用工摸底调查，准确掌握企业用工状况、需求数量以及专业技能要求等条件，建立用工需求台账，开展针对性招工，提高招工工作的效率，为开展精准招工工作奠定坚实基础。
按照“广宣传，大招工”的原则，协同招工企业，发挥企业在招工过程中的主体作用，做好全方位的招工宣传工作，通过宣传海报、台历、电视台渠道、网络宣传渠道、微信推送宣传、长途汽车站座套广告、公交车视频广告等各种宣传载体，多途径、多渠道开展鞋城招工宣传，让鞋城企业招工信息深入人心。
在市区周边埇桥区22个乡镇及邻近9个市（县）区范围内全面实行招工包保责任制度，主动拓宽招工渠道，各包保责任人做好责任区域的招工宣传及相关工作，充分发挥各包保责任人先锋作用，积极主动调动相关资源，做好用工信息宣传、现场招工工作。目前鞋城已在砀山、萧县、灵璧、濉溪等县区，以及桃园、大店、符离、蕲县等乡镇开展专场招聘会45场，现场收集登记意向性就业信息10000余条。
在坚持对外招工的同时，鞋城积极优化园区企业人力资源配置，开展内部挖潜工作。针对园区部分因经营不善而濒临破产企业，鞋城管委会提前介入，开展人力资源状况摸底工作，详细了解相关工人年龄、学历、工种、技术水平等内容，把相关工人整建制对接到新引进企业以及有用工缺口的企业，顺利实现了全体工人再就业，受到了用工企业以及相关工人的欢迎。
把企业招工工作与扶贫工作结合起来，结合园区企业用工需求，鞋城大力开展就业扶贫工作，抓住外出务工人员返乡过年这一有利时机，为贫困人员提供就业信息、讲解就业政策，欢迎贫困家庭人员到鞋城园区就业，并为相关家庭在就业、生活等方面提供帮助，帮助贫困家庭拓宽增收渠道，提高家庭收入，努力实现管委会、用工企业、贫困家庭就业人员多赢局面。
同时，鞋城管委会继续大力弘扬“真抓实干、马上就办”的工作作风，倡导“无事不扰、有事就办”的企业服务理念，积极完善园区相关生产、生活配套设施，引导企业逐步提高员工薪酬和福利水平，在员工子女就学、就医、住房、技能培训等方面提供方便，为相关就业人员解决后顾之忧，确保员工“招得来、留得住、安下心、扎下根”。（于和伟本报记者陈成光）
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