砀山县谈话函询让党员干部提神醒脑

本报讯今年以来，砀山县坚持把谈话函询作为践行监督执纪“第一种形态”的重要抓手，对党员干部存在问题做到早发现、早提醒、早纠正。

严格标准规范程序。制定下发《砀山县领导干部谈话函询暂行办法》《对问题线索实施约谈函询的暂行办法》，规范谈话函询操作程序，对与谁谈、谁来谈、如何谈、谈什么、谈后怎么办等作出明确规定，全力把纪律和规矩挺在前面。

突出重点强化预警。在谈话函询中重点明确对领导干部的“三个可以谈”、“四个必须谈”,通过谈话函询，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正，彻底咬耳扯袖，让其红脸出汗，防止小问题变成大过错。

跟踪落实持续管理。对领导干部谈话函询时，一律制印相关资料，统一存档备查。谈话函询10日内，对谈话函询对象问题整改情况进行监督问效，对发现违纪问题的，及时采取初核、立案等措施，并给予从重处理。

目前，全县已完成谈话函询226件，谈话函询已让党员干部“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。（陈培建）

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