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科技兴农——农村技术队伍亟待加强□黄伟

拂晓报 2016-10-25 21:40 大字

编者按:近年来,随着传统农业向现代农业转型升级,一些农民开始改变外出打工的观念,带着梦想陆续回乡从事现代农业生产,然而,缺乏有效的技术指导让他们感到困惑,也让科技兴农之路更加难走和缓慢。其实,这种现象并非个别地方存在。

农技人员缺失并非个别乡镇存在

砀山农业以水果种植为主,因此,尤其需要农业技术人员,特别是水果产品的更新换代以及品质、口感、环保问题的日益突出,更需要大量的农业技术人员。然而,有机构缺人员的现象非常普遍。 据笔者在砀山县的砀城、曹庄、关帝庙、程庄、葛集、玄庙等9个镇调研,目前乡镇农技服务机构较为健全,但农技人员不足和配备失调的问题较为突出。“基层农技人员实在是太难招了。去年县里计划招考基层农技人员28名,结果只有5人报名,报考人员达不到开考条件,最后只有取消了考试。”砀山县农委一位负责人发出这样的感慨。

砀山县是国家重点贫困县,属“欠发达、欠开发”地区,由于经济贫乏,条件艰苦,在对人才的待遇保障、工作手段、职称评聘、培养机制等方面还不完善,因此出现“有用人才难引进,拔尖人才留不住,过剩人才难流走”的“三难”现象,严重影响了经济的发展,而经济的落后又进一步导致了人才的匮乏。

据了解,目前该县基层农技推广队伍普遍存在老龄化问题。县农委农技推广中心提供的一份数据显示:该县农技队伍现有人员近300人,35岁以下的仅占20%,年轻技术人员断档严重,农忙时节无人可用。经济洼地带来的是人才难招,人才难留,从而形成地区发展的人才洼地,这已经成为皖北贫困地区共同面临的问题。笔者通过调查分析,出现这种情况有以下几种原因。

首先是农技推广经费短缺,办公设备落后。据了解,该县部分乡镇农技推广没有起码的工作经费保障,仍然是“有钱买兵,无钱打仗”的局面;大多数乡镇推广机构没有基本的试验示范仪器和培训宣传设备;基层农技人员工作全靠一张嘴,两条腿,下乡技术指导和服务没有必要的交通工具。

其次是缺编,占编现象严重,导致基层农业技术人员不足。砀城镇农业综合服务中心主任胡修光介绍,该中心编制17人,其实只配备了8名工作人员,其他编制全被统一调配了。

“基层农业技术人员少,一个镇就二三个,多的也不多四五个人,跑都跑不过来。”朱楼镇农业服务中心负责人说,前些年因为乡镇机构改革,基层农技系统的很多工作人员有的被分流,还有部分办理了内退手续,没有分流的在岗人员,有的被抽调搞计划生育,有的包村蹲点,大部分精力没用到本职工作上。相关制度不完善,中高级职称比例偏低,乡镇不设副高级职称岗位,农技干部职称评不上,待遇上不去,工作积极性和主动性不强,专业人员流失严重,这也是一个重要的原因。

职业教育“离农”越来越远

一方面是农业基层农技推广人员严重缺乏,另一方面各类学校的涉农专业在逐渐萎缩,这给基层农技推广体系的建设带来了很多的矛盾。

“现在很多高校和职业教育学校,大都没有结合农业产业发展设置课程,涉农专业也慢慢萎缩。”该县农委职教办负责人介绍说。现在的职业教育已经出现“离农”现象,而且很多学生在报考院校时,报考农学专业的少之又少,这为基层引进农技人员带来困难。

在调查中笔者还发现,目前该县现有几所职业技术学校所开设的课程大都是机电、计算机、商贸、营销等,还有的实行定向培训,而与所在县、镇特色农业相关的课程非常少,甚至没有。在学生毕业后,大都前往沿海发达地区务工,服务当地农业发展的不仅数量少,而且不对口。“这些学校已成为务工经济的孵化器,根本没有从当地的农村经济发展考虑。”砀山县教体局职教股负责人发出这样的感慨。

基层农技队伍建设亟待加强

农技人才队伍建设迫在眉睫。作为以水果种植为主的砀山怎样才能打造一支留得住、素质高、技术硬的农技人才队伍呢?笔者建议:

一是走出去、请进来招揽农技人才。县级农业主管部门应根据本县的农村产业特点,采取走出去、请进来的办法,每年能到一些开设有农技方面的高等院校去招揽适合的人才。对于招进来的大学生,当地党委政府也用心、真情和关爱,坚定他们扎根梨都的信念,为农技推广 “添柴”、“加火”。

二是加大培养培训工作力度。一方面加大高校、科研机构和农业技术学校的培养力度,为农业技术推广培养大量的高素质人才;另一方面通过现有农业技术推广专业人员的培训,鼓励农业技术推广人员加强业务学习,不断更新知识,强化市场经济意识,提升整个队伍的业务素质。

三是建立健全相应的配套政策。基层农业技术推广需要人才支撑,但还是要以农业技术的需求为导向,配合相应的政策,制定和完善农业技术推广人员的考试录用、职称评定、从业资格和人员培训等制度,逐步优化现有农业技术推广队伍人员的素质。

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砀山新闻,新鲜有料。可以走尽是天涯,难以品尽是故乡。距离砀山县再远也不是问题。世界很大,期待在此相遇。

 
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