砀山县倡新风树正气激活干部精气神
本报讯 近年来，砀山县积极探索完善从严治吏新常态下干部正向激励机制，充分调动干部干事创业的积极性和创造性，收到了良好社会成效。
精神激励正向拉动。积极开展评先评优活动，先后表彰“优秀共产党员”、“先进工作者”、“先进个人”等达1280余人次。在砀山官网、官媒对优秀人物典型事迹进行专题报道，奋力弘扬正能量提振干部精气神。推行干部谈心谈话制度，做到“四必谈”，重点疏解干部心理“症结”。同时，突出干部家庭人文关怀，解决干部生活实际问题，促进干部身心健康阳光。
物质激励正向调动。严格执行工资正常增长政策，积极落实县以下机关公务员职务职级并行制度，特别是对获得先进、嘉奖、立功等荣誉称号或者在经济社会建设中作出重大贡献的个人，给予适当经济奖励。实施乡镇“五小”工程设施建设，最大限度改善乡镇人员工作生活条件。目前，县镇已累计投入520余万元专项资金，用于“五小”工程。
机制激励正向推动。健全领导干部年度综合考核评价体系，适当提高先进领导班子的占优比例。制定全县干部教育培训规划，对科级干部、中青年干部、专技人员等进行针对性的培训。实施干部“淘金行动”，努力让“默默无闻、埋头苦干、任劳任怨、不跑不要但实绩突出”的优秀干部脱颖而出。目前，已培训干部1500余人次，调训120人次，选派挂职锻炼18人次，从“淘金行动”中提拔重用干部33人。（陈培建 胡新远）
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