上班时遭遇交通意外 算不算工伤？

[摘要]算不算工伤？

在上班时遭遇交通意外后住院治疗，这本就让达城市民刘先生（化名）很烦心，可万万没想到出院后去公司上班，却被告知住院这两天不算工伤只能算事假，刘先生很憋屈，“我脑子有病才请事假跑去撞车车玩啊？”

据刘先生介绍，他是达城某公司员工，家住西外，1月20日早上上班途中，他途径凤凰大道好一新路段时，与一辆轻型货车发生碰撞，他因此而受伤，交警也出了现场，事后责任事故判定为对方全责。

受伤之后，刘先生入院治疗，医药费由对方支付，几天后他伤愈出院，经双方协商，他们签订了协议书，由对方一次性付给他2000元作为医疗费、护理费等。

伤好了，刘先生到公司报到，表示自己已经伤愈，可以继续上班了。可让他没想到的是，公司相关负责人告诉他，他住院这两天，公司只能算他请事假，不能请工伤。对此刘先生很想不通。“我是在上班途中遭遇交通意外的，不是我的主观意愿，是对方的全责，为什么不能算作工伤？”刘先生说，请事假就会被扣工资，可在这一事件中，他完全就是受害者，被迫承受一切，因此被扣工资他觉得无法理解。

律师解答

刘先生到底算不算工伤，他又该怎样维护自身权益？对此，达城专业律师郑传富表示，根据我国工伤保险条例的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。刘先生的受伤如果符合被认定为工伤，就存在着工伤与交通事故人身损害竞合。根据四川省的相关规定，职工上下班途中受到交通机动车事故伤害，认定为工伤的，如第三方责任赔偿的相关待遇已经达到工伤保险相关待遇标准的，用人单位或社会保险经办机构不再支付相关待遇；如第三方责任赔偿低于工伤保险相关待遇，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。据此，如果刘先生交通事故赔偿没有达到工伤保险待遇标准，其可以先依法申请工伤认定，再决定是否向用人单位主张差额赔偿。 

（本报记者 杨航）

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