工伤6级伤残 如何赔偿

案情简介:临淄胡某咨询,2018年5月自己被诊断为职业病,认定工伤后,劳动能力鉴定的劳动功能障碍程度为六级,胡某咨询如何主张自己的权益。

律师分析:依据《工伤保险条例》的规定,职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

根据以上法律规定,胡某可以解除或者保留与用人单位的劳动关系,其相应的后果和待遇是不同的。律师建议劳动者在选择时要考虑自己年龄、工作年限、社保缴费年限、工资待遇以及职业病治疗情况等多方面进行综合分析考虑。

律师提示:依据山东省规定,工伤职工被鉴定为六级伤残的,经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动合同,以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数,分别支付本人18个月的一次性工伤医疗补助金和30个月的一次性伤残就业补助金。另外,职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50%。

于业清律师

山东环周律师事务所

咨询电话:13409016941

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