火锅店招“985”毕业生，也是一面镜子
深度分析
□山东吴元中
近日，一则火锅店招服务员也要“985”高校毕业生的消息，一下冲上热搜榜。有网友认为，该火锅店是哗众取宠、炒作，还有网友认为是侮辱人才，而河南这家火锅店老板则回应称，招聘是为公司长远发展储备干部，且“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才”。（据《新京报》1月3日报道）
这确实挑战了人们的常识。即使不是招普通服务员，而是“储备干部”，就必须“985”吗？如果火锅店招聘都要“985”，快餐店、洗车店、快递等行业是否也同样有理由非“985”不可？如果在学历要求上都追求“高大上”，一般院校毕业生特别是专科生、高职与中职毕业生，还有没有立足之地？这则招聘引起质疑在意料之中。
其实，这反映了一种近年来愈演愈烈的社会现象。即招录招聘特别是专门招录“优秀人才”、破格提拔、上级从下级选调等，并不看真才实学或是否能胜任相关岗位，而是在学历上一味追求“高大上”。比如一些部门选才，即使把对象限于北大、清华都不行，还要求两校的硕士博士本科段也需“985”出身。
既然连城管招聘也需全日制本科以上学历，连招环卫工也需大专以上，火锅店为什么不能招“985”？在无所不在的学历歧视、高校鄙视链愈演愈烈的背景下，该火锅店老板“职业不分高低贵贱”的回应，显然让人无话可说。也正是在学历歧视的指控棒下，才使得孩子从一出生就瞄准高考指控棒，中小学生压力怎么减也减不下来。
值得注意的是，不根据岗位的实际需要和真才实学，而是任意限制招录对象和资格，不仅造成了深远的社会恶果，也涉嫌违法。教育法明确规定，受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利。不给所有受教育者公平竞争权，而是通过学习出身和学校牌子把一部分人武断排除，无疑是违法行为。仅从维护法律权威和依法治国的角度来说，也是不应容许的。
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