长清公安创新教育培训机制四化四新为全警全员“充电”
2018年，长清公安分局围绕服务“扫黑除恶、基层基础和群众安全感、满意度”三项重点工作，创新“高端化、自主化、创新化、实战化”教育培训工作机制，全年共举行9期培训班，对721名民警、工勤、辅警进行全警全员教育训练，为“打造最安全城市，建设最满意过硬队伍”提供坚强素质保证和智力支撑。
全员进行“高端化”培训
长清公安分局将落实全警化教育训练工作作为提升民警综合素质，推进三项重点工作的重要内容，专门制定了《2018年度全警全员教育培训工作实施方案》，提出了教育培训改进培训形式、提高培训质量、提升培训层次的工作目标。
分局充分发挥辖区高校的资源优势，将实战培训与“长清公安大讲堂”相结合，训练期间先后邀请了山东师范大学、山东中医药大学、武汉中南财经政法大学、齐鲁工业大学等高校的8名知名专家教授，聚焦警察素养能力提升、扫黑除恶、国学精神、健康养生、心理疏导等方面举办了8场高精尖讲座，给民警思想、知识、行为从内到外带来一场全新变革。
培训中紧跟执法形势的发展、围绕解决当前基层一线在反恐处突、执法办案、巡逻防控、矛盾化解、武器警械使用和执法安全防护等方面遇到的实际问题设置培训内容，加大武器训练力度，每人实弹射击不低于100发。全体参训民警通过扎实的训练促进了武器使用技能的强力提升。
在“自主化”培训中运行新管理
长清公安分局面对培训任务重、培训类型多等实际，坚持“内部挖潜、自主运维”，不断完善科学有效的组织运行机制。培训期间，分局制定了《学员管理制度汇编》《学员积分管理办法》，明确培训考勤、内务管理、考核鉴定等12项管理制度，对学员在培训期间表现进行积分管理和动态展示。同时，成立督导考评组，对培训管理每天调度、督导、通报，确保了每期培训衔接到位、有序推进。
此外，落实兼职教官“四关双聘”制度，将素质过硬、业精技强的优秀民警选拔到教官队伍中来，先后公开选拔聘任了30名公安业务和警务实战兼职教官，实行聘任制管理，组织教官开展说课大赛，创新教官驻训制度，抽调8名实战教官分期在训练基地驻训，明确驻训教官“教学研讨、培训授课、组织管理、保障协调”等职责任务，在完成训练任务的同时，组织学员开展内务整理、警容警姿、思想教育活动，激发了参训学员自我突破的超强战斗力和凝聚力。
在“创新化”培训中实现新突破
分局立足实际、贴近执法实战，组织实战教官大胆研发课题、创新教学，有效弥补了当前警务实战教学的空白。积极回应一线常规执法对教育培训更为迫切的需要，将培训方向及时调整为日常执法技能，针对分局两三名民警搭配执法的实际，以“法定程序、安全距离、协同出击”为原则，创新“二、三规范训练法”，通过练程序、练配合、练小技巧，重点破解抱腿、推搡等阻碍执法难题，增强受训学员的自我防护和规范执法能力水平。
针对群体性事件处置，培训过程中，变单纯教学为互动场景演练，在尽可能模拟真实场景的条件下，通过针对性的训练，不断增强参训学员应急状态下的实战意识和实战技能。
在“实战化”培训中检验新成果
长清公安分局围绕“服务实战”，坚持“轮训轮值、战训合一”，在练中干、在干中练，较好地完成了群体性事件处置、汇报演练等各项任务。为展示训练成效，推进附近队伍规范化管理，分局组织召开了辅警培训综合科目汇报演练暨辅警管理工作推进会。参训辅警在完成训练科目任务的同时，以紧贴实战的状态成功完成队列训练、规范控制解脱与强制带离、交通手势指挥、警棍盾牌方阵、团队个性展示等多个项目的汇报演练任务，得到了大家的高度认可。
训练期间，按照战训合一、轮值轮训的要求，培训班参加了多次执勤活动。在紧急抽调五峰派出所协助执行重大抓捕任务过程中，分局部分驻训教官和学员，凭着过硬技能，一举将备有凶器意欲反抗的犯罪嫌疑人控制。
（本报记者 陈彦杰 通讯员 费聿凡）
新闻推荐
他喜欢养花，把种子按照颜色分类，细心地贴上标签；喜欢体育运动，时常打打羽毛球、健步行走；喜欢阅读，心理学、哲学、语言...
山东新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播山东正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。