“走进齐鲁人才特区——专家高新行”暨留学报国济南基地授牌仪式举行济南高新区招贤纳才“特别渴”

济南日报 2016-10-14 00:00 大字

10月13日，作为“2016海外高端智力（外国专家）泉城行”活动的组成部分，由欧美同学会·中国留学人员联谊会、中共济南市委统战部、济南市人力资源和社会保障局、济南高新区主办，济南高新区人才工作领导小组办公室承办的“走进齐鲁人才特区——专家高新行”暨留学报国济南基地授牌仪式在山东大厦举行。

济南高新区作为齐鲁人才特区的主阵地、核心区，在引进人才方面可谓求贤若渴，有四大特别之处。

特别需要人才“一区两城两谷”急需大量人才耕耘记者在揭牌仪式上获悉，

作为1991年3月经国务院批准设立的首批国家级高新区，济南高新区的发展面积已近200平方公里，2015年，高新区的高新技术产业产值为650亿元。未来五年，高新区将打造临空经济区、智能装备城、生命科学城、齐鲁智慧谷、齐鲁创新谷“一区两城两谷”的产业格局，这都需要大量人才。

作为国家海外高层次人才创新创业基地和齐鲁人才特区建设主阵地，高新区人才贡献率持续攀升，2016年再次被省委、省政府授予“全省人才工作先进单位”荣誉称号。求贤若渴的高新区，按照“一站式、集约式”的服务理念，建设了5150人才大厦暨高新区2000平方米人才公共服务大厅；依托“互联网+人才”公共服务信息平台，建设了“项目+人才+资本”资源库，15名人才服务专员提供“点对点”跟踪服务。

需要特殊人才

要么脑袋满满的，要么口袋满满的

高新区需要的是特殊人才，要么脑袋满满的，要么口袋满满的。

为引进特殊人才，高新区人才工作领导小组办公室分别与美南中国专家协会联合会、澳中科学家创业协会、山东德衡人力资源股份有限公司等10余家海内外人才服务机构签订了合作协议。通过完善机制，高新区把高层次人才、外国专家、博士后、专业技术人才、高技能人才等各类人才项目整合起来，打造“大人才”工作格局。

目前，高新区经营管理人才、专业技术人才、技能人才3支队伍人才总量10万余人，累计吸引海外留学人员2000余人，引进国家“千人计划”35人，“万人计划”3人，科技部创新人才推进计划6人；

省“泰山学者”和“泰山产业领军人才”、市“5150计划”、高新区“海右计划”等人才专家共841人。累计设立博士后科研工作站8家，企业分站24家，院士专家基层服务工作站10家。

特别彻底的改革扁平化、大部制、大服务、大招商

今年，高新区按照“企业化管理、市场化运作、专业化服务”思路，启动体制机制和干部人事制度改革，推行“大部制+扁平化”的高效运作模式，实行全员企业化管理、KPI考核，形成“人员能进能出、干部能上能下、待遇能高能低”的人力资源管理制度。

在招商体系中，高新区打造专业服务园区，形成“大服务、大招商”发展格局。在人才创新创业发展上，实现从招商引资到落地建设、投产运营、扶持壮大的全过程服务。

特优的生态环境“您创新、我奖励，您创业，我扶持……”

高新区今年制定出台了《济南高新区聚人才稳增长20条政策措施（试行）》及实施细则，打造特优的生态环境，为人才的创新创业保驾护航。

比如，高新区通过设立2亿元规模的人才引导基金，实现高端人才创业企业与资本市场深入对接。对引进人才、培育人才的“伯乐”企业，高新区每年给予总额2000万元的激励扶持；对各类人才创新平台和引进优秀人才的中介机构、海外联络站，每年给予总额1000万元奖励。通过打造“您创新、我奖励，您创业、我扶持，您投资、我帮办”的生态环境，高新区在招才引智方面展现了特别的魅力。（本报记者黄智义）

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