市总工会：岁末回眸亮点纷呈
通讯员 黄华琴 王敦东
2011年，是“十二五”规划的开局之年。一年来，市总工会履行职责，开拓创新，强化职能，积极参与。回眸一年的工作，亮点纷呈。
10万农民工入“会”进“家”
建会工作实现新突破
今年，市总把抓好工会组织建设作为各项工作的重中之重。按照“哪里有职工队伍，哪里就有工会组织”和“扩大覆盖面，增强凝聚力”的要求，全市各级工会坚持将工会组建工作的重点向农民工倾斜，向乡镇、村、工业园区延伸。针对小型企业大量而分散存在的状况，市总工会采取依托行政村(社区)建立村(社区)工会联合会或联合工会，依托乡镇工业园区建立园区工会或工会联合会，依托行业协会或行业主管部门建立劳务派遣工工会的“三依托”方式，形成了“沿街的成串，集中的入村，分散的入镇”的灵活建会思路，有效地吸收了更多的农民工入会。今年全市建立起村、社区、园区、行业工会116家，发展农民工会员10万多人。在灵活建会的同时，各级工会规范建会，先后开展了“六有”标准达标活动、“小三级”工会规范化建设活动、民营企业“样板工会”创建活动，确保了建会质量。今年全市共完成新增基层工会组织168家，涵盖法人单位2995家、会员19053人。唱好“四台戏”构建帮扶救助新格局
近年来，由于受国际金融危机影响，莱芜市部分企业生产经营陷入困境，下岗职工再就业问题以及许多农民工家庭生活受到很大影响。为做好下岗困难职工帮扶救助工作，促进社会和谐稳定健康发展，市总及各级工会组织不断探索服务方式，健全帮扶救助体系，拓展服务领域，取得了良好社会效应。
一是唱好“重头戏”。改制企业和破产重组企业下岗失业人员比较集中，是帮扶救助工作的重点。为此，市总工会积极参与到国有企业改制和关闭破产重组工作中，坚持改制与职工安置同步，先安置、后改制，先调剂、后分流的工作机制，通过工会的职业培训、职业介绍机构和帮扶中心，努力帮助这些企业的下岗职工实现再就业，努力做到改制和关闭破产企业的下岗失业职工家庭至少有一人实现就业。针对下岗失业人员缺乏技能等实际，市总与莱芜职业技术学院等单位联合，经常性地开展农民工、下岗失业人员就业培训，先后培训困难职工、下岗职工和农民工10000余人次，并且实现了培训结束即上岗。到目前，全市完成改制的工贸企业中，企业职工都顺利实现再就业或通过工会的帮扶自谋职业。
二是唱好“拿手戏”。市总工会把元旦、春节、暑假、“五一”等重大节日作为关键时段，着力解决困难职工节日生活和子女上学问题。今年，市总筹集送温暖资金100多万元，走访慰问1000多户困难职工家庭。各级工会元旦、春节期间为困难职工送温暖活动，二十年来一以贯之，风雨无阻。市总工会还把关爱农村老党员、老模范作为帮扶救助的重点对象，每逢重大节日都送去党和政府的温暖。
三是唱好“现代戏”。着眼农民工这一弱势群体，拓宽帮扶救助的新领域，是市总工会帮扶救助工作的探索与创新。今年，他们协调争取政府相关部门的支持，筹措50万元资金，依托莱芜高级技工学校和工会培训场所，建立了一批“农民工技能培训示范基地”，为农民工免费开展技能培训和创业指导。工会培训场所采取就地、就近原则，把“职工书屋”建到工地、车间。还运用多种手段开展农民工维权服务和帮扶救助，积极帮助和指导农民工与企业签订劳动合同，充实劳动合同条款，补充劳动合同内容，扩大集体合同对农民工的覆盖面，帮助困难农民工解决因裁员、欠薪、断保等引发的劳动关系纠纷。各级工会充分发挥工会12351职工维权热线的作用，搞好农民工的日常帮扶和应急救助工作，帮助农民工排忧解难。
四是唱好“传统戏”。突出做好重大病特殊困难职工及因天灾人祸造成生活困难职工的帮扶救助工作。对于这类职工，市总把职工重大疾病医疗互助作为职工医疗保障制度的重要补充，积极采取多种措施筹措资金，通过帮扶中心向符合条件的职工每人发放数额不等的救助金，并通过职工之间有组织的互助互济，帮助因重病致困的职工渡过难关，通过组织企业工会向全市进行募捐等活动，为职工及其家庭建立起抵御风险的新防线。
2011年，市总工会共帮扶救助困难职工9600余人，帮扶困难职工子女1300余人，发放救助帮扶资金1000多万元。
全面推行工资协商
依法维护职工权益
今年7月初，市委、市政府两办转发了市总工会等部门《关于依法推动企业普遍开展工资集体协商工作的意见》，成立了由市领导任组长，市总工会、市人力资源和社会保障局等16部门为成员的市依法推动企业普遍开展工资集体协商工作领导小组，对全市工资集体协商工作作出了全面要求，并将工资集体协商工作列入开展劳动关系和谐企业创建活动的主要内容，作为制定标准、考核评比、表彰先进的重要依据，实行“一票否决”。凡不应约开展工资集体协商的企业，不能授予各级劳动奖状和评为劳动关系和谐企业，企业负责人不能授予各级劳动模范等荣誉称号。
为落实市委、市政府要求，全面推动工资集体协商工作的开展，市总工会周密安排，多措并举，扎实推进了此项工作的迅速开展。一是加强宣传引导。在媒体设立“工会之声”栏目，专门刊发工资集体协商相关知识；搜集整理国家、省、市相关法律法规和资料，印制了《工资集体协商工作简明读本》5000册，免费发放到各区、各系统和企业。7月14日，市总召开了全市依法推动企业普遍开展工资集体协商工作动员会，对全市工资集体协商工作进行了动员发动，营造了良好舆论环境。二是建立工资集体协商指导员队伍。为开展工资集体协商提供专业技术支持，切实提高集体协商水平和集体合同质量，市总建立了市、区、乡镇(企业)三级工会工资集体协商指导员队伍；8月5日，联合市人社局举办了全市集体协商工作培训班，聘请省里专家对工资集体协商指导员进行了专题辅导；同时聘请市劳动、工商、税务等部门的专业人员，成立了市依法推进工资集体协商工作指导组。三是开展了工资集体协商集中要约活动。确定今年9至10月在全市尚未开展工资集体协商、签订工资集体合同的企业及工资集体合同已经到期需要续签或者重新签订的企业，进行集中要约活动。四是强化考核监督机制。建立了工资集体协商目标考核制度，逐级分解工作目标，层层落实责任，定期进行检查考核。市经贸工委根据不同所有制企业的特点和企业经营状况，确定工资集体协商重点，实行分类指导，努力扩大工资集体协商工作的覆盖面，现在全系统40多家企业中80%已经进行了工资集体协商。自9月初市总工会下发《关于在全市开展工资集体协商集中要约活动的通知》以来，全市大多数企业已经进行了工资集体协商。
劳动竞赛活动红红火火
创先争优工作扎实有效
一年来，市总工会把服从和服务于党政工作大局作为根本任务，最大限度地发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，大力实施经济技术创新工程和职工素质工程，广泛组织开展独具工会特色的群众性经济技术创新活动，全面落实《2011-2015年劳动竞赛规划》。组织开展了“产业振兴”劳动竞赛活动，在全市工贸系统职工中广泛开展了素质提升和技术创新活动，动员各单位积极开展职工技术比武和岗位技能竞赛活动，提高了职工业务技能。在全市职工队伍中开展了以“加强班组安全建设，强化一线教育管理”为主题的“安康杯”竞赛活动，保护了职工生命安全。
以“工人先锋号”引领职工。深入扎实开展各级“工人先锋号”创建活动，使之成为职工建功立业有效载体。山东九羊集团有限公司轧钢厂棒材车间荣获“全国工人先锋号”。大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，今年评选表彰莱芜市劳动模范70名。莱芜一中教师侯伟华荣获“全国五一劳动奖章”，有3家单位荣获“山东省富民兴鲁劳动奖状”，4家单位荣获“山东省工人先锋号”，9人荣获“山东省富民兴鲁劳动奖章”。另外，泰山钢铁集团公司和山东普阳集团公司等5个企业工会分别荣获全国和全省“模范职工之家”，有5名工会工作者分别荣获全国和全省“优秀工会工作者”荣誉称号。全市共表彰93个工会工作先进单位、105名工会工作先进个人。
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