坚持人才优先战略 打造智力集聚强磁场
本报五莲讯(通讯员 李维江 李绪业崔永亮)6月4日上午，在热烈的掌声中，“泰山学者海外特聘专家”、五征集团副总经理、汽车设计研究院常务副院长刘涌泉走上五莲县人才会议主席台，从五莲县委书记、县人大常委会主任马强手中接过了140万元的现金支票。这笔资金由省委、省政府统一拨付，用于对有突出贡献的高层次技术人才专项资助。这也是自去年以来，五莲县第二位高层次人才士获得山东省高层次人才专项资金资助。
当天召开的五莲县人才工作会议，总结了近年来该县人才工作，表彰了五莲首席技师、名师名医、乡村之星等42名各类优秀人才，并对下步人才工作进行了安排部署。
近年来，五莲县高度重视人才工作，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，成立人才工作领导小组，通过出台加强“三支队伍”建设规定，设立企业家培训、人才开发两个“100万”人才基金等一系列行之有效的措施，引进、培养了“泰山学者海外特聘专家”刘新新、刘涌泉，全国技术能手张念利，山东省首席技师张海燕等一大批优秀人才。该县坚持机关、事业单位“逢进必考”，仅2011年，就面向县内外公开招考招聘各类人才 464名。以“实干、实绩”为导向，先后选任副科级干部37名，对市北经济开发区、风管委、住建局和4个招商局领导班子进行调整，进一步激发了干部干事创业活力。通过举办“每月一讲”、“毛遂论坛”、企业家MBA研修班等形式，“三支队伍”综合素质得到大幅提升。目前，全县人才工作已呈现良好开端，引进人才效应开始显现，尊重知识、重视人才的氛围初步形成，进一步彰显了五莲开放包容的胸襟。
对于下步人才工作思路目标，该县提出：坚持“党管人才”原则，树立全新的人才观和抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，着眼长远、引育并重，以用为本、激发活力，大胆探索人才培养、引进、管理、使用新举措，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、农村实用人才队伍，为五莲居弱图强、后发崛起提供有力的人才保障和智力支持。到“十二五”末，全县各类人才总量达到6.7万人以上，比2011年增加2.1万人。
会议指出，要提高五莲人才工作水平，实现新突破，必须扎实做好三个方面的工作。
要进一步提高思想认识，切实增强做好人才工作的责任感和紧迫感。人才是最具决定性的资源要素和竞争资本，做好人才工作是推动跨越发展、后发崛起的战略选择，事关五莲的长远发展，是“用心、会干、干成”的基本要求。全县各级要充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性，进一步解放思想、创新突破，更新人才观念，创新人才政策、工作机制，营造良好环境，推动人才工作取得新突破。
要树立开放包容理念，健全人才工作机制，以超常规措施打造优秀人才团队。大力引进人才，牢固树立“人才第一资源”观念，坚定不移地实行“逢进必考”，敢于用事业、待遇来引才、留才，加大高层次人才柔性引进力度。加大人才培养力度，对党政干部队伍，坚持“实干、实绩”的用人导向，把品德好、有能力的干部选拔到最重要、最合适的岗位；对企业家队伍，要让他们政治上有荣誉、经济上有回报、社会上受尊重，鼓励深造学习，提升思想境界和创新创业、战略开拓能力；对专业技术人才队伍，分类制定人才培养计划，搭建创业平台；高度重视农村实用人才队伍建设，打造一支有文化、懂技术、会经营、能创业的农村实用人才队伍。坚持以用为本，创新人才使用机制，用活用好各类人才。
要为人才创业发展营造良好环境。建立县级领导联系优秀人才、企业家制度，广泛听取他们的意见和建议，积极为他们办实事、解难题。人才工作领导小组成员单位要发挥职责，潜心研究人才工作，多想办法、多出主意，不断提升人才工作水平。各部门、单位要坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作摆到更加突出的位置来抓，纳入经济社会发展的总体布局。建立以政府资助为推动、行业主管部门相配套、用人单位为主体的多元化人才队伍建设投入机制，鼓励企业设立相应的人才发展基金。大力宣传优秀人才、有突出贡献人才的业绩，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境和舆论氛围。
会上还出台了《关于建立县级领导干部联系优秀人才、企业家制度的通知》、《引进高层次人才暂行办法》、《关于建立五莲籍高校毕业生就业见习制度的意见》等文件，部分用人单位和人才代表在会上作了发言。
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