五莲县着力打造人才聚集高地
本报讯（记者 孟凡虎）6月4日，五莲县向全国“211工程”大学发布人才“英雄帖”：公开招聘27名事业单位急需优秀人才。在此之前的6月1日，该县已面向全国公安院校发布了另一道人才“征集令”：公开招聘20名公安专业工作人员。
面向全国择优选人，以开放包容的胸襟集聚人才，已成为五莲人才工作的生动写照。
近年来，五莲县坚持人才优先战略，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，树立抓人才就是抓发展、抓长远、抓后劲的理念，着眼长远、引育并重，以用为本，大胆探索人才培养、引进、管理、使用新举措，努力打造人才集聚高地。
该县制定出台优秀人才评选办法、引进高层次人才办法、企业创办博士后工作站、企业技术中心奖励办法等一系列政策。规定：除军转干部等政策性安置人员外，凡是新进党政机关、事业单位人员，一律实行“逢进必考”。仅2011年，就面向全国公开招聘事业单位工作人员70名，面向全省招考机关公务员60名，面向全市公开选拔30岁以下乡镇领导班子成员12名，面向全县招聘中小学教师143名，企业招聘本科以上学历人员179名。同时，采取咨询讲学、租赁派遣、项目聘用、联合经营等方式引进高层次人才，并在经费补助、工资待遇、家属就业、子女入学等方面给予支持照顾，提高全县人才队伍层次。
“招才”的关键在于用才。该县坚持以“实干、实绩”为选人用人导向，建立完善用人奖惩机制，坚持把干部调整与年度工作综合考核结果相挂钩，以工作论英雄，凭实绩用干部；加大竞争性选拔干部力度，扩大选人用人视野，打破区域、身份、资历、部门、行业等限制，不拘一格选拔优秀人才；采用“竞争性民主推荐”办法，先后选任副科级干部37名，进一步激发干部干事创业活力。
突出能力提升，加大人才培养力度。采取“每月一讲”、选派优秀青年干部到中直省直部门挂职锻炼、举办“毛遂论坛”等方式，提升干部思想境界和素质能力；始终对企业家队伍高看一眼、厚爱一层，先后3次组织近百名企业家到浙江大学、清华大学、北京大学研修，与山东大学联合举办两期MBA五莲研修班，提升企业家创新创业能力；分类制订人才培养计划，启动各类优秀人才评选表彰活动，发放县政府特殊津贴。在6月4日召开的全县人才工作会议上，对评选出的3名首席技师、11名名师名医、12名乡村之星、10名优秀企业家等进行了表彰，极大激发了优秀人才创业热情。
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