坚持分层施教学习四项监督制度
本报讯（本报通讯员）四项监督制度颁布实施后，五莲县委把学习贯彻作为加强干部选任工作监督、匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要契机和抓手，专门制定实施方案，区分县级领导，乡镇、部门主要负责人，组织、纪检干部和干部考察参与人员三个层面，强化学习培训，确保学有成效、贯彻到位。
对县级领导成员侧重熟悉。该县向所有县级领导干部发出一封信，将四项监督制度全文、中组部就颁布实施干部选拔任用工作四项监督制度答问和自我测试题一并印发，做到县级领导干部先学一步。同时，将近年来中组部、省委组织部查处的违反干部选拔任用规定的典型案件梳理汇编成册，印发县级领导，进行警示教育，增强其贯彻落实四项监督制度的自觉性。
对乡镇、部门主要负责人及有关干部强调深入了解。该县将四项监督制度全文、中组部答问及自我测试题分两批发至有关领导干部和工作人员，要求认真学习，深刻领会，严格遵照执行，并结合年度考察结果反馈，委托考察组组长同县直部门主要负责人、乡镇党委书记就贯彻落实四项监督制度进行谈心谈话，要求“一把手”以身作则，带头贯彻执行，同时组织单位干部职工进行集体学习。目前，共对77名县直部门主要负责人和12名乡镇党委书记进行谈心谈话。
对组织、纪检干部和参与考察人员侧重精通。一方面强化辅导，确保精通。在抓好组织、纪检干部首轮学习的基础上，在领学、帮学上下功夫。县委组织部还将四项监督制度列入部长集体学习、组工干部集体学习的内容，并要求组工干部在理解的基础上正背如流。另一方面，联系实际、自查自纠。对照四项监督制度的要求，对“科学规范和有效监督县委书记用人行为”试点中形成的制度进行梳理，找出哪些已经做到、哪些还没有做，哪些已做但尚有差距等，认真加以修订和完善，逐一规范到位。同时，以考促学，传递压力。对组织、纪检、人事干部及参与干部考察的人员进行闭卷考试，考试成绩作为考察人员资格准入的依据。
新闻推荐
本报讯（通讯员 王宗旗）自去年8月份，五莲县国税局、地税局开展了个体税收联合征管的试点工作以来，一直本着“加强沟通、强化调度、分级推进、减负增效”的原则，对属共同管辖范围的个体纳税户一...
五莲新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离五莲县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。