让农民工尽享就业“春风”
本报通讯员 张梅花 李慧萍
◆编者按：去年，受金融风暴的影响，部分农民工不得不离开打工挣钱的工作岗位，返回家乡。今年，经济复苏，企业发展，各企业老板频频向农民工抛来“媚眼”，岗位多多，报酬丰厚。短短一年多的时间，农民工在外打工发生了戏剧性的变化：过去“一职难求”，现在却成了企业的“香饽饽”。国家给政策，政府送温暖，如今农民工务工真是爽！
随着经济复苏，订单增加，企业用工需求加大。节后，市人力资源和社会保障部门采取多项措施推进“春风行动”，各企业也采取赴外地招收或以老带新给予招聘补贴等形式，在着力解决用工短缺问题的同时，更是积极为劳动者就业搭建平台。
拓宽信息发布渠道
发挥劳动力市场和人才市场功效，拓宽用工信息发布渠道。建立农村剩余劳动力资源库及企业用工信息库等劳务用工资源信息库，准确掌握劳动力分布、求职愿望、培训等情况和用工信息，通过基层平台和村级信息员及时将用工信息传输到村居劳动者，实现城乡劳动力统一管理和市场信息资源共享。今年“春风行动”系列就业服务活动共举办大型招聘会12场，提供岗位3.4万个，其中通过农村集会送岗位下乡2.46万个，有1.5万余名农村劳动力达成就业意向。以五莲县松柏遨游工业园为例，现有职工1350人，多为当地农民工。
强化职业技能培训
针对农民富余劳动力及农民工缺乏专业特长和技能单一的特点，深入实施加强就业培训提高就业和创业能力培训项目五年规划和特别职业培训计划，积极整合培训资源，以用人单位和34家定点培训机构培训机构为主体，加大培训补贴力度，增强培训能力，确保劳动力培训结束后就能迅速适应就业岗位要求。一季度实施农村劳动力培训3207人，转移农村劳动力就业8317人。
改善用工软环境
对有劳动能力并有就业愿望的农村劳动力进行登记造册，详细记录技术工种、工作时间、劳动报酬等方面的要求，引导企业不断增强人性化用工意识，合理确定用工待遇，在企业经济效益和盈利水平提高的情况下，逐步提高员工福利待遇，增强企业吸引力。建立激励机制，倡导同工同酬，提高工人的生产积极性，打造有利于农民工干事创业的环境。
完善就业保障措施
完善农村劳动力就业的各项保障措施，努力创建和谐劳动关系。督导企业进一步强化法制观念，坚持依法用工，严格按照《劳动合同法》的有关规定签订劳动合同，对劳动强度、工作时间、工资福利、社会保险等按照有关法律法规要求，严格履行，积极营造城乡劳动力平等就业的氛围。开展了农民工工资支付情况专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项行动等执法活动，一季度检查用人单位688户次，涉及农民工1.17万人；查处用人单位拖欠农民工工资620万元，涉及农民工1500余人。
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五莲新闻，新鲜有料。可以走尽是天涯，难以品尽是故乡。距离五莲县再远也不是问题。世界很大，期待在此相遇。