市委组织部负责人就贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度答记者问
问：当前和今后一个时期，日照市贯彻执行四项监督制度有哪些具体打算和措施？
答：抓好四项监督制度的贯彻执行，学习掌握是基础，贯彻执行是关键，查处与责任追究是保证，深化改革是根本。按照上级统一部署安排和市委要求，当前，日照市正在开展以下5个方面的工作：
一是坚持教育在先，抓好学习宣传。已印发四项监督制度汇编3400余册，配发自我测试题，及时组织市委管理干部、区县委管理干部和各级组工干部学习。由市委组织部领导成员分工，与区县委书记、组织部长、市直部门和国有企事业单位主要负责人进行一次“整治用人上不正之风、提高选人用人公信度”专题谈话。统一组织区县委书记、组织部长撰写体会和打算。专门开办贯彻执行四项监督制度、整治用人上不正之风工作简报，并在《日照日报》和日照党建网分别开辟“学习和贯彻执行四项监督制度、整治用人上不正之风”专题栏目，持续半年时间，抓好面向全社会的宣传。
二是坚持照章办事，严格执行制度。四项监督制度，作为深入整治用人上不正之风的有力制度化武器，要真正得到执行、发挥威力，必须把执行中的难点作为重点，抓住关键着力突破，切实做到有章必依、执行必严、违规必究。推行责任追究制度，要重点落实“倒查”机制。推行干部选拔任用有关事项报告制度，重点要前移关口、超前防范。推行“一报告两评议”制度，重点要运用好评议结果。推行离任检查制度，重点要查实评准。
三是坚持违规必究，加大查处力度。我们将发挥好覆盖市、区县两级，日常信访举报、12380专线举报、12380网上举报“三位一体”的举报平台的作用，加大举报反映问题的查核力度，着力提高查核率、查核质量和查办效率。对反映区县委书记和市直部门单位“一把手”的用人问题，进行直接调查；对反映内容具体、线索清楚、性质严重的用人问题，进行立项督查；对群众反映比较集中的用人问题，进行重点督办。切实做到对违规用人问题，及时发现、迅速查处、严格问责。
四是强化督促检查，有效发现和纠正问题。综合运用集中检查、重点抽查、专项巡查等多种方式开展检查。对检查发现的问题，认真整改，切实纠正。还将健全干部群众对干部选拔任用工作满意度的评价体系，对各地各单位干部选拔任用和整治用人上不正之风工作满意度等进行全面测评，并运用调查结果督促改进干部选拔任用工作。
五是坚持改革创新，深化源头治理。结合科学规范和有效监督市委书记、区县委书记用人行为试点工作，认真落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，毫不动摇地推进干部人事制度改革，大胆探索、积极创新、完善机制、有序推进。把平时考核、年度考核与任前考察、届中届末考核结合起来，增强考核的全面性和准确性。进一步完善“四德”考核，强化考察考核结果的综合运用。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决，进一步扩大民主，促进好中选优。
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