做好新时期工会女职工工作试析
┬ 李珏
随着市场经济的深入发展和改革的进一步推进，面对激烈的市场竞争，女职工作为一支不可缺少的重要力量，无论从宏观意义上还是从微观层面上，都决定了工会女职工工作必须及时研究新情况、探索新对策、提出新思路、解决新问题、开创工会女职工工作新局面。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何切实维护女职工的合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面等等，都将成为当前工会女职工工作研究的新课题。是摆在工会女职工组织面前的重要任务。
企业女职工整体现状分析
一是对改革的不适应。改革带来的冲击，必然会带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心理。
二是自信心不足，在事业遇到困难时，很多女性会怀疑自己的能力，缺乏自信；对自己认识不清，在机会面前瞻前顾后，犹豫不决，缺乏应有的责任感和危机感。
三是女工组织活动次数少。女工干部多以兼职为主，政治地位和经济待遇不高，致使工作积极性不高，工作上级布置的多，主动去做的少，甚至某些女工组织成了“聋子的耳朵”，女工工作体系作用发挥不明显。
四是有关组织和部门对女职工这个特殊群体的教育、培养、使用缺乏长期的针对性强的规划，就是有阶段性具体方案，也存在执行力度问题。
采取有效措施，做好女工工作
一是做好女职工的继续教育，提升女职工综合素质。
随着社会科技的发展，现代信息和网络技术强烈地冲击着当今社会的方方面面，用人单位要结合实际，在女职工学习深造的机会上多想办法。积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平。在条件许可的情况下，加大对女职工岗位技能、电脑技能、专业知识培训，引导女职工在政治思想、业务技能等方面的完善和提高。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。同时加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
二是解决女职工“之忧”，提高女职工政治和经济待遇。
女工组织要为女职工营造良好的工作氛围，对待她们入党提干、职称评聘、工作安排、业绩考核、工资晋升等，排除性别歧视，一视同仁平等对待；女工组织对工作中表现优秀的女职工要给予肯定，多和女职工所在部门的领导进行沟通，使优秀女职工得到晋级的机会，在竞争上岗的严格考核下，提拔有技术能力、工作表现突出的女职工，提升工作表现积极、有进取心的女职工。
领导对女职工的关怀不仅要体现在工作上，同时也要体现在生活上和各个层面上。对生活中有困难的女职工，党组织要给予资助；有思想情绪时，要进行耐心细致的谈心，使其甩掉思想包袱，全身心地投入到工作中去。要积极开展“关爱女职工健康活动”，重视妇女定期普查工作，把提高女职工自我保护和自我保健能力作为关心的重点。同时要为女职工提供形式多样、丰富多彩的业余文化活动，使女工们的生活更和谐、工作更协调、效率更高。女工委员要高度重视维护困难女职工的合法权益，力所能及地为困难女工排忧解难，多办事、办好事、办实事。
三是健全组织体系，抓好女职工组织创建工作。
积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。
总之，社会的进步，经济发展都离不开女性的积极参与。在新时期，女工组织必须始终不渝地抓好女职工队伍建设，提高女职工综合素质，克服困难，提升女职工在各个岗位的专业技能，保持良好的工作状态，扎扎实实做好各项工作，有效调动女职工的主动性和创造性，才能更好地做好女工工作，真正推动我们建设事业的健康发展。
(作者单位：日照市公路管理局)
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