为青春插上奋飞翅膀 ——— 山东港湾建设有限公司关心青年员工成长
本报通讯员 李石磊
近几年来，为满足公司经营发展的需要，进一步优化人力资源配置，本着公开、公平、公正和择优录取的原则，山东港湾建设有限公司面向大中专院校，公开招聘了一批青年员工。为切实加强对这些青年员工的教育培养，让他们早日成才，担当重任，公司结合管理流程再造，邀请专业咨询公司、人员和大学教授，开展了青工思想状况调研活动，与他们在思想动态、工作生活情况和成才需求等方面进行“心与心”的交流，全面加强对公司青年员工的关心、培养。
贴心关怀，企业就是员工的家
关心青年员工的婚恋和日常生活，对于稳定员工队伍有着特殊的意义。公司青年员工大都来自不同的地方，父母亲朋不在身边，筹备婚礼成为适婚青年员工的一大难事。为此，公司成立了“婚庆青年帮扶小组”，帮助他们筹备婚礼，接受宾朋的新婚祝福。2007年至今，共帮扶青年员工筹备婚礼30余人次。公司重庆籍员工陈远智已经在公司一线工地上度过3个难忘的生日，每当谈起自己在公司工地上过生日的经历时，黝黑、壮实的重庆小伙还会激动得两眼湿润，远离家乡、常年施工在外，但港湾公司让他感受到了实实在在的“家的温暖”。
导师带徒，岗位成才就是硬道理
山东港湾建设有限公司在关怀青年员工生活的同时，更加关注他们工作能力的提升。公司在原有的“传帮带”经验做法上，创新传帮带模式，继续加强“师带徒”、“老带新”传帮带机制，如签订导师带徒传帮带协议；建立公司通用博客、QQ群等，开展动态交流，建立完善学习自评体系，共同审看，相互点评，营造“比、学、赶、超”的浓厚学习氛围，拓宽员工的专业知识视野，培养“一专多能”的专业技术人才。其中，公司优秀青年员工王丽丽，是毕业不久的“80后”大学生，在不到三年的时间里，她就迅速成长为一名技术过硬、独当一面的公司项目总工。她说：“我的成绩是师傅们细心指导的结果。”王丽丽所说的师傅，其中一位就是与她签订导师带徒协议的日照港集团先进劳动模范、港湾公司岚山分公司经理徐延国。
此外，山东港湾建设有限公司还结合集团公司开展的“感恩敬业比奉献”等系列主题教育活动，重点开展了争创品牌员工、学习型员工等各类特色鲜明的争创活动，并要求各工程项目部在工程项目完工时，系统、全面总结整理工程组织经验，形成文字备档，作为公司学习资料。
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