让“不懈奋斗者”更好地实现人生价值
6月26日，有幸聆听了市委书记、市人大常委会主任王革冰关于“牢固树立‘四个意识\’，做忠诚、干净、担当的不懈奋斗者”的生动一课，王书记的授课集思想之大成，耀智慧之精华，鼓舞人心，催人奋进，振奋和激发了青年干部新一轮干事创业的精气神。
市委五届三次全会指出钦州进入了一个全新的时代，提出了建设“一带一路”南向通道陆海枢纽城市的新目标。站在新时代的历史起点上，要实现新的目标，需要更多的不懈奋斗者，更需要从机制体制上给予“不懈奋斗者”创造平台，为他们干事创业保驾护航。一是海纳百川引人才。大力实施全方位、多层次的人才引进战略，以更加完善的保障和更加美好的前景，吸引人才，打造人才聚集高地。二是强化非领导职务干部管理。非领导职务干部大多在多岗位上锻炼过，工作经验丰富，是钦州发展的一股“巨大的力量”。通过加强政策激励，建立专项考察评价制度，对他们的工作表现实行量化考核，评定等次，并与年度考核相挂钩，使之“能上能下”，有效激发其工作活力。三是关爱基层干部。注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，最大程度激发基层干部干事的激情和热情。如在基层工作达到5年、10年可考虑解决两地分居，在小孩上学、各类考试给予加分等制度，对一些派驻基层任职的干部或“城乡两栖干部”给予一定的政策激励，让基层干部充分体会到工作的优越感。四是建立健全全方位的干部培训机制。特别是加强基层一线干部的培训力度，积极为基层干部提供培训、考察和锻炼的机会，加强对年轻同志的“传帮带”，提高每位基层干部的素质和能力。 (许杰智)
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