庆城形成人才流动“三大效应”

甘肃经济日报 2015-04-29 22:32 大字

本报庆城讯近年来，庆城县加快推进“人才强县”战略，聚焦基层人才匮乏现状，通过“特色产业引导、政府宏观调配、机制创新推动”三措并举，引导各类人才向基层一线流动。

突出产业引导，形成产才互促效应。围绕经济转型和农业产业结构调整，团队引进5名西北农林科技大学专家人才，合作共建全市首家苹果试验示范站，指导兴建苗林繁育基地，依托基地举办季节性产业实用人才培训班。同时，搭桥联系国内外10名果树专家教授来庆开展实地调研和技术培训，引进华圣集团、陕西果农大户等投资兴建规模化果园。近年来，庆城县先后兴建瓜果、苗林、养殖类产业示范基地13个，基地年平均举办培训班40期次，创办合作经济组织685个，兴办龙头企业8家。突出宏观调配，发挥行政牵引效应。结合全县经济发展实际，加大向乡镇、窗口单位、企业园区等基层一线选配干部力度。近年来，先后选拔180多名县直部门干部到乡镇、工业园区任职，安置大学生村官、企管78名，选派29名优秀年轻干部到乡镇和园区挂职锻炼，选派173名优秀干部到村“两委”任职，签约引进教育、卫生、农林牧等基层急需专业高校毕业生108人，下派科技特派员300多名，有效解决了基层人才匮乏的问题。在8个苹果主产乡镇成立果业服务站，选聘100名果农担任果业专职农民技术员，壮大了产业人才队伍。突出机制创新，释放机制推动效应。创新开展“百名干部帮百企”行动，2批下派66名干部驻企帮扶，强化考核管理，对年终考核为优秀等次的，奖励现金3000元,连续三年评优记三等功一次；对业绩特别突出的，优先提拔重用和职称晋级，推动人才向企业一线集聚。（郑久勇包有涛）

本报记者张文智通讯员涂文奎风凉自林谷出，廉洁缘从正气来。今年以来，庆城县紧跟中央、省、市重要会议精神，以打造从严管党治党示范县，实现政治清明、干部清廉、作风清正，形成为民务实清廉的作风常态这...

庆城新闻，有家乡新鲜事，还有那些熟悉的乡土气息。故乡眼中的骄子，也是恋家的人。当我们为生活不得不离开庆城县而漂泊他乡，最美不过回家的路。