创新思路 转变打法 青岛构建国有企业统战工作螺旋式上升新路径
□记者 薄克国
通讯员 周兴宏 王馨妍 报道
本报青岛讯 青岛市委统战部坚持问题导向、需求导向、目标导向，通过将PDCA循环理念引入国有企业统战工作试点的全过程，打造Plan（组织计划）、Do（实施推进）、Check（检查考核）和Action（持续改进）螺旋式上升工作路径，以“试点”为切入点，激发“内力”，以“头雁带动”彰显“群雁效应”，为探索建立具有本土特色的工作模式奠定了基础，为青岛市企业在新时代背景下攻坚克难、改革发展提供了统战助力。
据介绍，该工作路径主要包括：树立问题导向、需求导向、目标导向，科学组织计划，为国企统战搭好台；立足坚持党建引领、坚持以人为本、坚持协同理念，精准实施推进，为创新推动开好局；瞄准关键点、困难点、创新点，强化检查考核，为靶向整改谋好篇；营造“循环生态”，推动持续改进，为建立标准化体系“聚足力”。
其中，瞄准创新点方面，青岛市委统战部积极拓展思路，“跳出统战谋划统战”。聚焦开放活企，搭建互学互鉴平台，将“全市国企统战工作联席会议制度”升级拓展为“互学互鉴联盟”，使之成为企业间信息共享、交互、融合最大化的有效平台，不断释放“国有企业统战工作联席会议制度”的叠加效应。广泛吸纳企业中的高级知识分子和技术骨干等，定期组织企业开展以改革发展为主题的小型论坛、头脑风暴沙龙，为国企改革发展提供源源不断的金点子，共同营造企业发展的良好氛围，为市属企业的螺旋式上升打通信息渠道。
聚焦创新兴企，搭建海外聚力平台。借力青岛市丰富的海外统战资源，建立海外专家智库，实行分地域、分专业、分阶段管理，为国企改革过程中遇到瓶颈性问题的企业进行精准对接、专业服务，提供智力支持，帮助企业改革少走弯路，快速成长。
聚焦人才强企，搭建人才成长平台。协同青岛市社院探索打造“青岛统一战线云课堂”平台，从线下到线上，确保疫情期间企业党外人士培训工作不断线；积极推动选派党外干部到企业挂职工作，探索从高校、科研院所等党外知识分子分布较为密集的地方，选拔一批精通企业管理、跨国投资、金融财税等与企业发展密切相关的党外代表人士作为后备人选，分批分次下派到市属企业帮助企业推进改革。
青岛市委统战部通过采用PDCA循环原理，建立从“建立标准”到“完善标准”“维持标准”的螺旋式上升渠道，指导试点企业进一步丰富和完善具有本企业特色的统战工作方法流程，即成熟一支队伍、完善一项流程、打造一个品牌、构建一个阵地。在帮助企业建立标准的同时，及时对标中央和省、市委提出的新精神，对标其他兄弟城市的好经验好做法，及时提出适合于青岛市国企统战工作推进的新理念新目标，并将其融入PDCA循环，实现全市国有企业统战工作的良性发展，为服务全市统一战线工作创新发展提供强大合力。
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