活力足!中青年教师占近七成 青岛教师大数据出炉,齐鲁名校长全省最多

半岛记者孙雅琴

9月10日教师节,各所学校都在为老师们举行庆祝活动,感念师恩。青岛市教育局也于近日发布了教师相关数据,用大数据展示老师们的工作和生活状态。

齐鲁名校长数量全省居首

目前,全市有青岛市名校长67人,其中,中小学60人,职业学校7人；齐鲁名校长(园长)56人,其中,中小学43人,职业学校10人,幼儿园3人。全市省、市两级名校长数量达到123名,居全省地市首位。

青岛市中等以下学校中,国家“万人计划”教学名师3人(全省12人),享受国务院特贴专家3人,齐鲁名师名校长152人(含培养人选),居全省地市首位。省特级教师261人,青岛名师480余人,区市级名师1000余人,学科带头人1300余人,教学能手4000余人。

班主任津贴提到800～1000元

本学期,全市出台《青岛市中小学校教职工薪酬制度改革试点指导意见》,设政府奖励性绩效工资,中小学教师年度平均工资水平低于当地公务员年度平均工资水平的部分,作为政府奖励性绩效工资,由各级财政予以保障。进一步提高课时量在奖励性绩效工资中的分配权重,并通过改革提高班主任津贴,将班主任津贴提高至人均每月800～1000元。

同时,深化教师管理制度改革。建立教师人才储备库,可通过政府购买服务方式,解决因病休、生育、培训等造成的教师临时性缺员。成立之初,青岛教师人才库就注册储备教师人才1.9万余人。

青岛出台《全市中小学校“三定一聘”工作指导意见》,实施教职工“三定一聘”改革。进一步明确中小学校教职工岗位数量及岗位职责,有效落实岗位能上能下的人事管理体制,激发教职工工作积极性。按照现行职称评定标准,小学老师也可以评正高职称,享受和大学教授一样的待遇。

为满足教师专业发展的需求,青岛市强化培训体制机制建设,与高等院校合作,建立健全了市、区(市)两级教师教育基地,构建了市、区(市)、学校三级教师培训体系。教师培训市级财政经费投入从每年2000余万元增加到3000余万元,分层开展新教师培养、骨干教师培训和名师培养工程等教师培训。各学校(幼儿园)落实按照公用经费5%专项用于教师培训的要求,足额专款用于校本培训。在此基础上,局属学校校本培训从每人每年2000元增加到3000元。

每年补充聘用制教师3000名

近年来,青岛参加教师资格考试的报考人数连年增加,参加“二次考试”的人员也在增多,报考者的学历层次亦在提升。2016年全年共报考55376人,2017年全年共报考72219人,2018年全年报考人数为86872人。

近年来,青岛采用“1+N”多元教师补充机制。“1”即事业单位统一公开招聘。2015年至2018年,青岛每年以聘用制为主补充教师3000人左右,达到了过去几年平均每年补充教师数量的2倍；“N”是其他教师补充方式。近三年来,市教育局直属学校通过“N”方式自主引进补充的教师数量占新补充教师总数的40%以上。随着普高学校的增加和学位的扩容,2020～2022年,青岛将实施全市普通高中教师补充计划,三年时间扩充高中教师4320人。

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