打造“阳光医院”共建健康优质医疗环境
医院全景。文/片本报记者宋祖锋本报通讯员李春燕
近年来,城阳区人民医院按照城阳区委、区政府“阳光城阳”和城阳区卫生计生局“阳光卫计”建设的总体要求,结合医院工作实际,把“阳光”融入所有工作,建立“党建工作规范化、医疗技术精准化、健康服务精益化、医院管理精细化、保障措施具体化”的工作运行机制,凝聚全院职工的力量,营造积极向上的工作环境和就医环境,全面打造“阳光医院”建设。
党建工作规范化
医院坚持把党的政治建设摆在首位,推进“两学一做”学习教育常态化制度化。以“两严两实两提升”为抓手,教育引导党员干部强化责任意识,推动各项工作严起来和实起来；召开领导班子民主生活会,开展了严肃认真的批评和自我批评；突出抓好党支部标准化建设,健全组织生活长效机制。
坚持以党的一切工作到支部为导向,努力完善和配强党组织工作机构。成立24个党小组,进一步加强党员教育、管理、监督；加强党员活动阵地建设,推动党支部建设提标省级；落实“三会一课”制度,增强党内生活的感染力和实效性；通过“灯塔—党建在线”平台、微信、党建专栏等新形式,丰富学习内容,创新党建工作形式。
完善质量管理与控制体系
健全完善医院质量管理组织体系,强化医院质量与安全委员会职能,督导各质量与安全委员会积极开展各项工作。制定并实施了《医疗质量管理与控制考核方案》,健全了护理三级管理体系和门诊质控体系,加强了院感质量标准化管理,提升了医院诊疗质量和安全；规范了医疗安全(不良)事件上报及处置流程,有效防范医疗缺陷,减少医疗安全(不良)事件的发生。
健全医院感染管理组织和责任体系,职责明确,层层落实,科学防控；全面开展医院感染管理质量实时监控工作,实现医院感染监测的预警性,实时性,目前各项监测指标均达到国家卫计委各项要求；依据医院感染管理法律法规及行业标准,建章立制,完善流程,打造规范化、精准化、同质化质量标准；采用“三镜”管理方法,追根溯源,定期开展无缝隙质量排查与风险评估,挖掘潜在隐患,持续改进,确保有效落实医院感染管理各项制度、规范和标准。
完善学科和人才队伍建设
鼓励科研创新,稳步推进学科建设。通过与各学科签订建设目标任务书,明确学科发展方向；设立科技与人才发展专项基金,鼓励科室开展科研攻关和成果转化；开展青年攻关课题评选和优秀青年人才评选,鼓励青年医师科研创新。
加大人才培养力度,搭建人才发展平台。率先在青岛市试点,实施专业技术人员继续教育导师制,通过拜师结对,鼓励高级职称专业技术人员授业解惑,提升低年资医务人员的理论和实践能力；成立了青岛市拔尖人才工作室、陈孝平院士工作站,发挥高端人才的引领、辐射、带动作用。目前已有青岛市优秀学科带头人3人,市区级拔尖人才和青年人才10人,享受青岛市政府津贴3人。
加强对外合作交流
2017年12月,北京大学第三医院城阳区人民医院肿瘤诊疗中心开业,正式收治放疗患者,已陆续开展了包括肿瘤内科、妇科、普外科、胸外科和耳鼻咽喉科等5个大专业8个亚专业领域的合作。此外,2018年7月13日,城阳区人民医院成为山东大学附属生殖医院协作单位,线上门诊正式签约启动,患者在就诊过程中享受到山东大学生殖医院专家的规范诊疗。
2016年,医院成立了山东省内首家完全自主建立的3D打印临床医学转化中心,目前已能独立完成建模打印、手术辅助、植入物设计分析等,并在骨外科、神经外科、普外科等领域广泛应用,使手术更加精准、安全,缩短了手术时间。3D打印技术成为医院的代表与特色,加快技术创新,提高医疗水平,实现个性化精准化医疗,造福周边居民。
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