检查带薪年休假不少企业心慌慌请拨各区举报电话！

从2013年8月中旬开始，市人力资源和社会保障局相关部门组成了联合检查组，在全市范围内展开了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。8月26日，本报记者也专门跟随市人社局的的执法人员一起，了解专项检查的全过程，不少企业相关负责人看到检查组上门都直喊“有些紧张”，而从检查的结果来看，不少企业都是“卡”在了带薪年休假和高温补贴上。

检查组上门，负责人“有点紧张”

8月26日上午，由市劳动保障监察局、市社保局联合组成4个检查组赴开发区被抽查企业现场检查，据了解，此次重点抽查劳动密集型企业，主要涉及服装加工、机械制造、服务业等行业用人单位。上午十点多，记者跟随检查组来到一家专门生产中央空调的企业内，因为事先没有打招呼，企业办公室的有关负责人在介绍的时候几次卡壳，“这么多人来检查还是第一次，有点紧张。”

而在另外一家韩资企业中，虽然都是按照各项劳动用工法律法规来执行，但是执法人员还是在带薪年休假方面发现了不足的地方。因为企业的带薪年休假实行等级制，进入企业五年以下的员工每年有5天带薪年假，而五年以上十年以下的员工则有7天，以此类推。但是检查组的戚队长指出，按照规定，在带薪年休假方面不是以在本单位的年限来计算，而是以职工的总体工龄来计算的。“比如有的职工已经有十年的工龄，但是进入你们的单位只有一年，那么在计算带薪年休假时还是应该依照十年的工龄来计算。”

合法权益被侵害可举报

记者了解到，这次检查的内容包括：用人单位与劳动者签订劳动合同情况；按照法律规定支付职工工资、执行最低工资标准及加班工资规定情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；遵守工时规定、带薪年休假及高温补贴规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

而从已经抽查到的情况来看，目前已抽查市内三区、城阳区、崂山区、高新区等所辖地区部分企业 ，共涉及企业80余户，职工2万余人。相关负责人表示，“就抽查情况来看，青岛市大多数用人单位，能够自觉遵守劳动保障法律法规。个别企业存在或多或少的侵害劳动者合法权益的行为，主要表现为，不为职工缴纳或少缴社会保险、超时加班，高温补贴发放行为不规范，不执行带薪年休假规定等情况，其中高温补贴和带薪年休假的不规范情况最严重。针对检查中发现的各种违法行为，已全部责令用人单位予以整改。”

记者从市人社局了解到，如果劳动者发现自己的合法权益受到侵害，请及时拨打投诉举报电话。市劳动保障监察局举报投诉电话：82670331，区市劳动保障监察部门举报投诉电话为：市南区68896007、市北区83902705、李沧区84616606、崂山区88978673、黄岛区(原胶南市)86116363、城阳区87868123、开发区86896513、即墨市88531461、胶州市82205962、平度市88321809、莱西市66030151、保税区86766803。文/图  记者 孙祥辉

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