监守自盗被辞退，保安却告了公司法院还判公司赔4万，因为保安为公司负过伤
法院还判公司赔4万，因为保安为公司负过伤
日期:2010-10-26 来源:半岛网-城市信报小张曾是即墨一家公司的保安，在去年年底，他被这家公司辞退了，原因很简单，他利用工作便利盗窃公司的东西。让人感到意外的是，他被辞退后，却将公司告上了法庭，向公司索赔7万余元。起诉时，他说，“我曾在工作中受过伤，是工伤，并且被鉴定为九级伤残。”
即墨法院在受理后作出判决，判令公司支付给小张4万余元赔偿。公司拿到判决后不服，向青岛市中级人民法院提起了上诉说，小张是因为盗窃被辞退的，所以不应当赔偿他。但是，中院在审理后，还是驳回了公司的上诉，维持了原判。
去年的12月25日，即墨市公安局民警发现小张监守自盗，偷了3张pc板。他盗窃时，离他合同到期还有6天的时间。事后，警方作出了处罚决定：对小张行政拘留5天。不过，在小张盗窃的第三天，公司就因为小张盗窃，向他送达了解除劳动合同通知书。小张也在随后同公司解除了劳动合同。当时协议书是这样写的：因小张违纪，公司同小张协商一致，解除双方的劳动关系。
在今年年初，小张向即墨市劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，要求公司赔偿他7万余元。小张在申请中说，2008年底，他在公司工作过程中受了伤，当时住院治疗了26天。事后，即墨市劳动和社会保障局也作出了工伤认定，认定他的伤是工伤。另外，青岛市劳动能力鉴定委员会也作出了鉴定，鉴定结果是伤残九级。“我是在公司工作时，落下了伤残，现在公司把我辞退了，我必须要维护我的权益，所以才申请仲裁。”小张说，考虑再三，他才申请了仲裁。在申请事项中，他不但要求公司支付给他一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有终止劳动合同经济补偿金等。
审理后，劳动争议仲裁委员会作出了裁决，裁定公司只赔偿小张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，共计4万余元。公司表示不服，“小张因为盗窃被解除劳动关系，他没有权利要求公司支付工伤待遇。”
面对公司的说法，小张反倒说，裁决只裁定公司给了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，“我认为公司还应当支付给我护理费，我生病时，是我家人照顾的我”。即墨法院认为，小张被劳动部门认定为因工负伤，伤残九级，并在伤愈后回公司工作。虽然，事后小张盗窃，被解除了劳动关系，公司还应当支付相关的工伤补偿。因此，法院驳回了公司的上诉。宣判后，公司依旧不服，又向青岛市中级人民法院提起了上诉，但是中院审理后认为，一审法院没有问题，进而作出了终审判决，驳回了公司的上诉。记者 王磊
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