求贤若渴：为内江加速崛起引才聚智——内江市人才事业发展综述

◇本报记者 王征

盖有非常之功，必待非常之人。

在创新驱动发展的今天，人才被赋予了最重要的历史使命。

市第七次党代会在谋划内江今后五年发展蓝图时，特别强调要把人才队伍建设摆在更加重要位置，加快建设川南经济区人才高地。

要实现“一个经济繁荣、绿色生态、疏朗开放、灵秀博雅的滨水宜居大城市在成渝城市群中卓然崛起”，内江比历史上任何时期都更加渴求人才。

激发活力

改革创新谋求新进展

惟其艰难，方知勇毅；惟其磨砺，始得玉成。

深入实施“三大发展战略”、奋力实现“两个率先”“三个基本建成”，基础是人力资源、关键靠人才。而人才活力能否充分迸发，关键在体制机制改革。

面对新形势、新任务，内江怎样破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱，最大限度激发人才创新创造活力？

市第七次党代会给出了实践路径：推进人才发展体制机制改革，完善人才引进、培养、评价、激励、流动等制度和政策体系。

内江市人才工作相关部门着眼于“消除有形无形的栅栏，打破院内院外的围墙”，在体制机制改革创新上率先行动，紧扣人才“引得进”、“用得好”、“留得住”等关键环节，先后出台了《内江市“甜城英才引进工程”实施意见》、《内江市人才发展“三百计划”实施办法》、《内江市大力促进大学生和科技人才创新创业实施办法》、《内江市“联系服务人才暖心行动”的八条意见》《内江市创新型企业家培养计划实施意见》和《关于深化人才发展体制机制改革推动产业人才高效集聚的实施意见》等六个文件,立足改革发展需要，着重从人才的引进、培养、激励、服务等多方面开展制度设计，提出一系列创新举措，初步形成了较为完善的政策体系。

按照市第七次党代会的部署要求，内江市人才工作将在坚持党管人才原则不动摇的基础上，努力形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局，以高度的责任意识、强烈的担当精神，把人才发展体制机制和政策创新作为人才工作的着力点和突破口，紧盯人才工作的瓶颈，突破层层藩篱、打破重重障碍，着力在人才培养、人才引进、人才评价、流动配置、激励保障、创业扶持、成果转化等政策机制上破短板、求突破、见成效，力促人尽其才、才尽其用。

广纳群贤

人才聚集呈现新态势

人才聚，则事业兴。

高端人才缺乏一直是内江市人才工作的短板。如何弥补短板，实现人才的量质并举？

市第七次党代会提出，要致力高端引领，大力实施“甜城英才引进工程”、人才发展“三百计划”，加大创新创业人才培养引进力度，努力造就一大批战略科技人才、科技领军人才和职业技术人才。

以引进内江急需高端人才的“甜城英才引进工程”，采取了一系列新的人才引进措施和更具吸引力的优惠政策：方式上，采取“组团式”和“小分队式”方式到重点高校、科研院所现场招聘急需紧缺高端人才；政策上，凡引进内江市的急需高层次人才，将获得10～300万元工作补助，并在住房、家属调动、子女入学等方面享受特别照顾。

内江人才发展“三百计划”，分为“百名企业精英培塑计划”、“百名创新人才培养计划”、“百名创业先锋扶持计划”，即：5年内培塑100名企业精英；培养100名创新人才；扶持100名创业先锋。对入选的企业精英，按照不同类别，分别给予每名人才10万元、5万元、3万元的培训资助，用于人才到各类大学、科研院所深造；对入选的创新人才和创业先锋，按照不同类别，分别给予每名人才50万元、30万元、20万元创新创业资助，其中创新团队分别给予不超过200万元、100万元、50万元的一次性资助。

此外，为进一步促进大学生和科技人才创新创业，内江市将采取一系列具有内江特色的政策措施，引导和带动一大批有创新创业意愿和创业能力的大学生在内江创业就业。通过3年左右努力，初步构建起大学生和科技人才创新创业教育培训体系、平台支撑体系、扶持服务体系，争取建成市级大学生创新创业示范园和孵化示范基地12个。

对外，加大开放引才聚才；对内，多措并举育才储才。

如今内江，各级党委、政府的人才意识不断强化提升，人才工作已经置于全局发展的优先位置来抓。全市上下正以三顾茅庐的诚意邀请人才，以求贤若渴的态度欢迎人才，以深化改革的成果惠及人才，以开创未来的前景鼓励人才，着力抢占人才制高点，汇聚更多优秀人才，进而为幸福美丽内江建设筑牢人才支撑。

服务人才

人才强市形成新气象

人才竞争的背后实质上是人才生态环境的竞争。

良好的环境是吸引人才的“强磁场”、汇集人才的“聚宝盆”。如何优化创新创业环境，增强对人才的吸引力？内江市发挥自身所具有的优势和机遇，努力营造拴心留人环境，加强优秀人才团结凝聚和服务保障，在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风。

看战略定位：内江地处成渝城市群发展带、云贵—陕甘南北大通道发展轴、川南经济区“一带一轴一区”重要交汇点，战略地位凸显，区位优势独特。

看交通优势：作为交通运输主枢纽，内江境内现有高速公路7条、铁路6条，各县区均通高速公路、铁路。特别是去年底成渝高铁建成通车后，除威远县外，全市各县区均通高铁，内江融入成都、重庆“半小时经济圈”。川南城际高速铁路将在内江与成渝城际高速铁路汇接，以内江为核心的自贡、宜宾、泸州川南四城高铁环线的形成，让内江尽享成、渝两座特大城市和川南四城的同城效应。特别是4年后，通过成渝高铁和机场轻轨，内江到成都天府国际机场的时间将不超过半小时。

看发展潜力：“一带一路”、长江经济带、新一轮西部大开发等国家战略深入实施，以及全面创新改革、老工业基地调整改造、新型城镇化、脱贫攻坚、川南城市群建设等重大部署全面铺开，为内江实现更好更快发展带来难得机遇。

而这些，都为内江吸引聚集人才创造了良好的外部条件。

自“外”而“内”，内江市将深化联系服务人才“暖心行动”，采取定向联系、重点走访、“一站式”服务、加强培训、定期座谈、搭建互动平台、表扬激励、营造尊才重才氛围等措施，营造“拴心留人”的良好环境。尤其是从细微处着眼，围绕人才关心的创业证照办理及住房、子女入学、家属就业、健康体检等方面作出了明确规定，在全市营造出尊才重才、爱才惜才的浓厚氛围，让人才充分感受到家的温暖。

作为这份温暖最直接的感受者，在内江创办了全国第一家通过欧盟GMP标准认证抗癌针剂生产企业的剑桥大学博士丁兆深有感触地说，项目从落地、建设、生产、运营，整个过程都得到了党委、政府的倾力支持，实施了一系列优惠政策，包括降低物流成本、保障人力资源、享受税收优惠等。“这些支持和关爱，更加坚定了我在家乡把企业做大做强的信心和决心。”

立志于“要让世界知道四川除了大熊猫外，在信息安全产业上同样领先”的四川效率源信息安全技术有限责任公司总经理梁效宁告诉记者，许多来企业参观的领导都问我同一个问题，为什么选择到内江发展。我也只有同一个回答：“企业刚开始创业的时候资金特别匮乏，内江市政府特批5万元孵化基金，解决了场地房租问题，资助我们度过了创业的第一关，这份情谊至今难忘。”

将濒临破产的一个小药厂，发展成为一家以药品研发、生产与营销为一体的国家级高新技术企业，“海归”创业的梓橦宫药业董事长唐铣博士说：“我已经在内江度过了13个‘单身情人节\’了。不过，在我看来，这都没关系。只有把企业发展好，才对得起内江各级党委、政府对企业发展给予的全力支持，才对得起为企业发展付出辛劳的全体员工。”

海纳百川，精英荟萃。

今天，2016“海外高端人才走进内江”活动将拉开帷幕，全市各级各部门正以深入贯彻落实市第七次党代会精神的实际行动，贴近地方发展战略需要、贴近产业和企业做大做强需要引才育才用才，充分发挥人才作为第一资源的引领和支撑作用，为幸福美丽内江建设提供源源不断的原动力。

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