提升新任村（社区）干部履职能力

武鸣区在村（社区）“两委”换届工作完成后，从培训、监督、保障三方面入手，不断提高新任村（社区）“两委”干部履职能力。

分类抓好培训，提升业务能力。结合今年“先锋引领·脱贫攻坚”行动，武鸣区举办了2017年脱贫攻坚问题整改专题培训班，今年新任的40个贫困村党组织书记参加培训。分两批举办村书记、主任培训班，邀请相关业务主管部门就党建、民政、扶贫等工作进行培训，强化新任村（社区）书记、主任的业务能力。8月底各镇集中开展新任村（社区）“两委”干部培训，全面系统地提升村干部的履职能力。

注重监督管理，增强自律能力。强化新任村“两委”班子廉洁自律意识，开展“一对一”谈心谈话活动，增强新任村（社区）“两委”干部的廉政意识。建章立制，完善建立“两本两簿四档”档案，充分发挥村务监督委员会作用，让村财务实现有效监管，接受村民代表的测评，实现党务村务公开。持续定期和不定期开展调研督查，指导各村进一步规范村级组织建设，落实村干轮流值班制度。从“防”入手，“监”“治”并举，确保新任村党员干部规范行为，发挥作用。

夯实基础发展，提高创新能力。积极落实村（社区）干部补贴经费，按照“统一政策、坚持标准”的方法积极拨付村支委“非定员”委员和屯级党支部书记工作生活补贴。及时从党费划拨17万元作为专项经费支持34个三星级农村基层党组织党建工作。进一步加强农村基层党建创新项目的发展，积极打造党建创新平台，引导村干部在推进农村基层党建工作中发挥作用，打造能干事、干好事、会干事的基层队伍。

(朱步卿黄建昭)

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