学生在欢乐谷扮鬼“实训” 有鬼的怕是学校和企业
渤海理工职业学院
校企合作的江湖大了，什么鬼都有。近日，渤海理工职业学院的“模块化教学”，就闹出了“鬼故事”。该校将学生送往外地参与实训，但岗位与专业不符，比如会计专业学生在北京欢乐谷鬼屋扮鬼、检查游戏设备，且工作超时、没有工资。
不得不说，如此校企合作，其业务跨度之大，天马行空。学生和学生下班见面：你是什么鬼？愚钝如我，绞尽脑汁脑汁也无法牵强附会出，会计专业到底和扮鬼有啥关系，总不能是将来做财务时，方便在账本上捣鬼？
对此，该校经贸管理系主任刘尚滨回应称，学生在欢乐谷实训的前一个月需要轮岗，直至8月底转入“与专业相符的岗位培养”。至于“没有工资”，那是学校将这部分钱全部补贴到了学生的日常开销。
一样的配方，熟悉的味道。不同的是实习岗位五花八门，相同的是对学生权益的几近无视。近年来，一些学校尤其是职业院校在与企业合作中，把学生当做免费劳动力、苦力、甚至赚钱工具的，都不乏案例。
远的有，2005年，南宁第三职业技术学校的学校食堂被学校老师承包后，不少学生都被叫去免费干活，美其名曰“见习”。近的有，今年5月份，海南28名职校生被带到广东打工，成为与专业毫无关系的流水线工人，加班加点，且大部分工资遭到克扣。
去年，教育部等六部门曾联合印发《职业学校校企合作促进办法》，规定职业学校和企业开展合作，应当平等协商签订学校、企业、学生三方协议。所谓三方，每一方都应是平等的、独立的主体，要秉持自愿的选择，不得强迫。但是从报道信息看，学生反映，若是拒绝，便会被警告或降级处理（降年级）。
在实习工资方面，2016年，教育部等5部门发布《职业学校学生实习管理规定》，首次提出了顶岗实习学生报酬底线，要求原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，以货币形式及时、足额支付给学生。遗憾的是，这场“扮鬼实习”安排中，学生的工资被提前“开销”掉了。
说实话，我们根本看不到所谓的“三方”和权益保障。实习工资怎么发、发多少、或者说以什么样的理由“蒸发”，完全学校说了算；实习什么岗、干什么活，完全欢乐谷说了算。至于学生的选择权，恐怕只剩下扮鬼的时候，选择牛头还是马面。
所以，此次的实训“鬼故事”，不能止于校方的自圆其说，也不能沦落为“鬼知道”。当地教育部门应积极介入，彻查校企合作背后，是否有些鬼鬼祟祟，揪出违法违规的魑魅魍魉，还学生一个在朗朗乾坤下实训的“欢乐谷”。
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