开发高层次人才资源 建设区域性国际城市
深入实施人才强桂战略 大力开发人才资源
——全区人才工作会议交流发言摘登
南宁市委、市政府
近年来，南宁市坚持“人才强市”战略，大力实施高层次人才开发工程，为全市经济社会发展提供了坚强有力的人才支持。
一、大力拓宽引才渠道，为建设区域性国际城市和广西“首善之区”注入创新动力
（一）依托核心竞争优势，构筑平台引才。充分利用多机遇叠加、多区域合作的独特优势，依托2个国家级开发区、6个区级开发区、2家区级人才小高地、10家市级小高地，以及中国-东盟博览会平台引才。仅南宁留学人员创业园就吸引了来自美、英等10多个国家的海外创业人才近百人，转化高新科技成果30多项。（二）紧贴产业发展需要，实施项目引才。坚持以领军人才领衔重大项目，带动人才团队建设。坚持促进项目合作与智力引进一体化。坚持以创新政策激励人才团队创新创业。探索管理股和技术股，实行股权、期权分配政策，给予核心专家、科研技术骨干股份激励，有力地凝聚了创新团队。（三）着眼优化人才结构，推进多元引才。一是根据发展需要，招聘引才；二是坚持竞争择优，公选引才；三是强化定向联络，挂职引才；四是利用人脉资源，以才引才。此外，还开辟短期服务、承包经营等多种渠道，引进了大批“候鸟型”高层次人才。
二、积极搭建用才舞台，为建设区域性国际城市和广西“首善之区”增添创造活力
（一）充分发挥高层次人才在科技创新中的攻关作用。为突破关键技术“瓶颈”，我们探索“1名领军人才+5名左右科研助手+100名左右中青年科技人才”的模式，组成创新团队，开展科研攻关。2004年以来，先后实施国家级科研项目178项，助推南宁成为全区首个国家级创新型城市试点。（二）充分发挥高层次人才在争取课题中的助推作用。落实扶持政策，强化信息服务，支持高层次人才领衔申报国家级重大科研课题。如灵康赛诺公司引进的6名高层次专家，都是人事部批准归国定居的学术技术带头人。他们在两位院士的率领下，创造性地开展了灵长类动物实验基地建设，填补了国内空白，获得国家“863”项目1000多万元专项资助。（三）充分发挥高层次人才在产业发展中的领军作用。引进一名领军人才往往能够培育一个优秀团队、催生一个重点产业。横县“茉莉花专家大院”在中国工程院院士的带领下，汇集相关领域专家500多人次，推动了茉莉花种植、防病、加工等一系列新突破。目前，全县花茶产量占全国60%以上。（四）充分发挥高层次人才在重大决策中的智囊作用。在推进“中国水城”建设、推进城市轨道交通规划建设、推进首府“三基地三中心”建设中，我们都邀请知名专家出谋划策，不断提高决策科学化水平。
三、努力营造留才环境，为建设区域性国际城市和广西“首善之区”集聚发展优势
坚持筑巢引凤、兴巢育凤，大力营造尊重人才、关心人才、留住人才的良好环境。一是强化城市综合建设，完善城市功能，提升城市品位，促进文化交融，以良好的人居环境，增强人才的归属感。二是大力开展表彰激励，弘扬知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代风尚，以良好的社会环境，激发人才的荣誉感。三是完善优质高效服务，领导带头联系人才，解决实际问题，以良好的人文环境，提升人才的幸福感。
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