年全省电网杯青年职业技能大赛在成都举行这是四川
9月10-11日，2012年全省“电网杯”青年职业技能大赛在成都举行。这是四川省实施“青工技能振兴计划”以来的第五届全省青年职业技能大赛，作为检验“青工技能振兴计划”在四川省实施成效的一项重要赛事，大赛的意义远超赛事本身。
□刘云飞
背景
适应社会发展需要培育青年技能人才
为了开发和利用好青年技术工人人才资源，培养一大批适应现代企业生产经营需要的青年高技能人才，是实施人才强国战略、推动经济社会发展的客观要求。为缓解当前我国青年高技能人才短缺状况，配合国家高技能人才培训工程的实施，引导和激励青年技术工人以市场需求为导向，学习技术，提高技能水平，为企业改革发展作出新的更大的贡献，根据《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》要求，2004年，共青团中央、劳动和社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、国家知识产权局、中国科协决定在全国企业青年职工中联合实施“青工技能振兴计划”。
据省人力资源和社会保障厅相关调查资料显示，四川省企业在岗一线青工大多是中级工和初级工，高级工缺乏；青年技术工人队伍断层现象已经出现；青工所掌握的技能较为单一，复合型青年技工人才相对缺乏。
2004年，在共青团四川省委牵头下，四川省多个部门密切配合，共同启动了“青工技能振兴计划”在四川省的实施。团省委坚持把“青工技能振兴计划”作为服务青年、服务企业改革、服务经济社会发展的重要举措，摆在企业共青团工作的核心位置。联合省人社厅和团省委青教办成立了“青工技能振兴计划”领导小组；确定“青工技能振兴计划”省级重点联系单位63家，并就如何在重点联系企业实施“青工技能振兴计划”作了具体安排和部署。各市(州)也纷纷成立了相应的领导机构，形成了自上而下、层级推进的工作机制。
与此同时，团省委坚持把“青工技能振兴计划”作为服务社会、改革发展、稳定大局的重要举措，既重视企业青工的“技能振兴”，也关注下岗青工、社会青年、务工青年的“技能提高”，组织专门的培训机构对他们免费培训，对于培训合格者积极推荐就业。同时，鼓励他们积极参加省级青年职业技能大赛。
举措
多措并举深入实施铺就青年成才绿色通道
围绕“青工技能振兴计划”在四川省的实施，全省共青团系统从青年职业技能培训、职业技能竞赛和青工专场职业技能鉴定、完善激励机制等渠道多措并举，加快促进全省青年技能人才培养，铺建起全省有超强本领的青年技能人才脱颖而出、快速培养的一条“绿色通道”。
来自团省委的资料表明，近年来，全省各级团组织共举办青工技能大赛近200场，逾万名青工通过大赛破格晋升，从中涌现出省级青年岗位能手317名。
青工技能大赛日益成为全省青年工人崭露头角的重要舞台，被誉为“青工冒尖的伯乐赛场”。
2011年的全省青工大赛上，来自中铁二院信息中心软件开发部的蒋俊杰获计算机程序设计员比赛第一名，代表四川省参加了第七届“振兴杯”全国青年职业技能大赛。同时，蒋俊杰被相关部门授予“四川省青年岗位能手”、晋升国家二级技师职业资格。
这与团省委积极争取相关厅局的支持分不开。为了给“青工技能振兴计划”提供政策保障，团省委征得相关厅局的支持，放宽了青年职业技能大赛参赛身份及条件的诸多限制，使企业青工、下岗青工、社会青年、务工青工都能有机会参与公平的竞争，获取相应的职业资格证书，对省级竞赛的获胜者，按规定颁发职业资格证书。
在“青工技能振兴计划”的引领下，全省企业对青年技术人才的培养更加重视，不少企业结合自身特点，为进入企业的青年员工制定青年职业规划，搭建多样化的学习平台，提供多岗位的锻炼机会，加快促进青年员工成长成才，为青年人才成长开辟广阔舞台。
四川省电力公司不仅制定了《2011-2020年人才发展规划》，引领各类青年人才成长，还构建起青年员工职业生涯管理体系，帮助青年员工获得更好的职业发展机会。此外，该公司还以提高青年员工职业素养和岗位能力素质为核心，建立立体化培训管理体系，创新青年员工培养机制，注重在实践中发现、培养、造就人才。
发展
提高青工技能水平服务全省“两化”互动
当前，全省上下正大力加快推进新型工业化和新型城镇化“两化”互动发展。企业对技术工人的需求日益迫切。
根据规划，“十二五”期间，四川省将紧紧围绕全省产业发展目标，加快建立一支与经济社会发展相适应，规模适度、素质优良、门类齐全、结构合理的高技能人才队伍，并带动中、初级技能劳动者队伍的梯次发展，逐步形成与经济社会发展相适应的高、中、初级技能劳动者比例结构基本合理的格局。
作为广受青年技能人才欢迎和企业认可的“青工技能振兴计划”，下一步又将如何深入实施？如何提高四川省青工技能水平，建设青年人才队伍，引导广大青年职工在加快建设西部经济发展高地和全面建设小康社会建设进程中成长成才、建功立业？团省委有关负责人表示，将以“青春建功新四川”为统揽，深入推进“青工技能振兴计划”：
一是积极服务“两化”互动，进一步培养青年技能人才。要积极引导广大青年职工学技成才、服务企业、奉献社会，努力激发青年的积极性、创造性，以现代制造业、高新技术企业、服务业等为重点，开展好针对广大青年的技能培训、技能竞赛和技能鉴定，为服务四川省“两化”互动发展建设一支高素质的青年技能型人才队伍。
二是不断创新工作载体，增强青工技能竞赛参与性。要进一步加强与相关部门和行业协会的沟通协作，不断创新活动的形式和载体，努力调动全省青年职工积极参与青工比武、技能大赛的积极性，在逐渐拓展比赛领域、提高组织水平的同时，全面强化青年职工的技能提升。
三是逐步完善机制建设，深入推进“青工技能振兴计划”。要不断完善“青工技能振兴计划”机制建设，推动建立青工技能培训、竞赛、鉴定、应用一体化机制，联合人事劳动部门，建立青工职业资格考评制度、制定青工技能竞赛激励政策，出台支持青年技术工人晋升技术等级的相关政策等，加强对青年技能人才群体的服务，深入推进“青工技能振兴计划”。
人物故事
李越：考上重点中学却钟情技校
□牛霄 杜蕾
“大学里学的知识在社会上很少能直接用得上，而技校学的都是将来赖以生存的技能。所以，当年我毫不犹豫地选择了技校。”9月11日，正在参加全省2012年“电网杯”青年职业技能大赛工具钳工比赛的李越，一边操作着比赛科目，一边说。
19岁的成都技师学院学生李越，老家在双流。读初中时，他的学习成绩在班上名列前茅。2009年，他以优异的成绩考上当地一所重点高中。本来，他可以按部就班地读完高中，考上大学，毕业后找工作。但李越的想法却跟别的孩子不一样。他觉得读高中、上大学时间太长，而上技校可以学到技术，虽然学历比大学差一些，但技能却一点儿也不比别人差，不失为一条就业的好路径。
刚来学校时，李越的性格比较内向，不太适应学校的生活。第二学期，他加入了学校的志愿者队伍，并加入了学生会，还担任了机械工程系团委组织部长和志愿者协会会长。在学校，李越几乎每学期都拿到奖学金，还是多次活动的优秀组织者。李越说：“技校的学生实践能力强，成熟得快。技校不仅让我学会做事，还让我学会为人、学会与人共处。”
感言
我们国家的钳工技术离世界先进水平还差很多。参加这次比赛，选手们为国家这方面的技术进步而互相“较劲”，共同把技术水平提升上去。
常健：农村娃成了计算机高手
32岁的四川省电力公司信息通信公司职工常健参加了全省2012年“电网杯”青年职业技能大赛计算机网络管理员的比赛。他在安县农村长大，16岁以前从来没见过计算机。1996年，他考上成都某技校的发电专业，在学校第一次接触到计算机，就对这个看上去很神奇的东西充满了兴趣，并很快喜欢上了计算机。但在学校里学的都是基础性和理论性的知识，离实际需要还有不小的差距。
工作一两年后，单位里建立了局域网。常健与网络开始有了亲密接触，还“钻进”了机器的内部了解结构。工作单位成了常健学习计算机技术最多的地方。在公司里，他边学习边应用。2002年，常健考上了计算机高级程序员，公司的内部网站和应用系统都是他自己做的。2003年，他获得了全省计算机一项比赛的第一名。2009年，获得了全国计算机技能大赛第六名。
感言
这次比赛为选手们提高计算机应用技术水平提供了很好的平台，在与同行的交流和学习中，对自己的技能提高有帮助，巩固自己已经掌握的技能，自己缺陷的地方也可以及时查找、补课。
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