马鞍山承接产业转移集中示范园区：安全“基因”根植血液安全生产警钟长鸣
“报告宋总，一期废水站分布式电站接线盒老化发生火灾，场站救援力量不足，建议启动公司事故应急救援预案！”6月13日上午，随着安徽银欣新能源科技有限公司安环部负责人杨志衡的一声报告，马鞍山市承接产业转移集中示范园区一场涉及安全、消防、环保的应急事故演练正式拉开帷幕。随着事故应急救援预案的启动，厂区人员自救、人员疏散、现场抢修等都在有条不紊地进行，最终，警戒顺利解除。
安全生产大过天。安全事故应急演练，只是示范园区强化安全生产，保障园区民众生命财产安全的一个缩影。作为企业生存发展的头等大事，“安全”一词已经深深地“烙”在了示范园区党工委、管委会和各企业的“血液”之中。
加强安全防范治理能力建设，强化企业主体责任落实，推进隐患排查服务外包……自2010年1月挂牌成立以来，示范园区紧紧抓住安全生产工作不放松，安全生产形势总体保持平稳，工矿商贸领域连续7年保持“零工亡”，为园区的经济社会发展营造了稳固可靠的安全环境。
■主办：市安全生产监管局马鞍山日报社
■总策划：丁以慧刘斐
■总统筹：黄世山张承学王贤俊
■策划统筹：谷雨陶宏文
落实安全生产主体责任构建安全生产管理网络
在示范园区，安全生产文化已是每家企业重点建设内容之一。去年1月才注册成立的安徽越众光伏科技有限公司，以强烈的安全生产主体责任意识，将安全生产贯穿于企业发展之中。
越众光伏正大门附近的一间小房子格外引人注目。这既不是保安值班室，也不是员工休憩处，而是一座消防中控室。“这座消防中控室，是我们重视安全生产最有力的证明。”在该公司安全员高月霞的带领下，记者走进这座消防中控室，里面有一台联动型火灾报警控制器。“千万别小看这台火灾报警控制器，它可是火灾自动报警系统的心脏，价格不菲。工作人员只需简单操作，便可将火灾迅速扑灭。”高月霞自豪地说。
设置消防中控室、重金购置安全生产专用设备，只是越众光伏全面落实安全生产主体责任的一个“侧影”。此外，该公司还修订和完善了安全生产规章制度，全力落实安全管理职责，成立了安全生产领导小组，主要负责人任小组组长，各部门负责人任副组长，有关部门的负责人定期开展本部门的安全管理工作，综合、协调公司的安全工作，建立和完善了“三位一体”的安全管理组织保障体系，形成了覆盖全公司的安全生产管理网络，为做好安全生产工作提供了可靠的组织保证。
安全生产管理组织架构搭建完毕，安全生产规章制度已经健全，关键在于执行。“我们明确了各级安全负责人，加强了安全管理部门力量，专门配备了与安全管理相适应的专职工作人员。”高月霞告诉记者，安全管理人员每月都要进行一次综合安全检查，并开展季节性防范工作，不定期组织专项安全检查，对于查出的隐患，坚决跟踪整改，减少和杜绝了各类安全事故的发生。
要搞好安全生产，就必须解决好员工的安全意识问题，越众光伏充分利用安全生产会议、宣传栏、宣传单、短信平台等多种形式和工具，对员工进行安全教育，组织员工学习相关安全生产法规及安全生产规章制度，提高安全操作技能和自我保护意识，学习《化学品泄漏应急处理预案》《触电事故应急救援预案》《火灾应急救援预案》等，开展应急疏散和消防灭火演练，为安全生产奠定了坚实的基础。
“接下来，在制度保障的前提下，我们还将进一步加大安全生产投入，制定更加科学、合理的安全生产投入计划，为公司安全大船保驾护航。”高月霞介绍道。
安全教育培训接连开展安全生产意识入脑入心
居安思危勤自检，防患未然保安全。6月12日，在绿德电子科技有限公司整修车间，整修课课长颜林戴着口罩、手套，全副武装带领“小伙伴们”奋战在生产一线。
“不戴口罩、手套不允许上线作业。因此，上班的第一时间是在车间门口排队领取口罩和手套，这已成为我们的职业习惯。”颜林告诉记者，整修车间负责对该公司生产的金属材料进行喷砂、打磨，存在一定的粉尘职业危害，口罩和手套可有效防止粉尘进入体内，大大降低了职业病发生率。
好的习惯，源于培养。绿德科技整修车间工人们佩戴口罩、手套进行作业的良好习惯，很大程度上归功于安全教育培训。三级安全教育培训，是每位员工上岗前的“必修课”，培训结束后，受训员工必须接受安全教育考试，考试合格方可正式上岗。上岗后安全教育培训也不放松，“去年，全公司共开展安全培训32次，培训人员888人次。其中
内部培训25次，培训人员799人次，参
加外部培训7次，培训53人次。”
该公司专职安全员周经伟向
记者介绍道，上岗后接连开展的定期或不定期安全教育培训，让良好的安全生产意识深深地“烙”在了绿德科技每位员工的脑海里。
安全教育培训，已是示范园区企业员工入职前的“第一课”。作为一家致力于智能纺织机械设备研发、生产、销售的高新技术企业，安徽日发纺织机械有限公司安全生产压力相对较小，但公司上下对安全生产却没有丝毫松懈。“除制作各类安全警示牌和安全宣传标语，张贴、悬挂在生产区醒目位置外，我们还在每个季度对新进员工进行安全教育培训，并对受训人员进行考试，员工转岗时也会被要求参加岗位职责培训与安全教育。”日发纺机保卫科科长陶越说道。
作为一名有着10年电器安装工作经验的“老司机”，日发纺机纺纱总装车间工作人员王振华仍需定期接受安全教育培训。“入职的第一课，就是熟记公司印发的电器安装作业指导书，如今，这里面的内容我已烂熟于心。”王振华说，即便如此，日发纺机依然定期开展安全教育培训，让每位员工紧绷安全生产这根弦。
文/本报记者黄莹孙敬清通讯员柏万春李旸图/陶建
先学习培训再签入职合同企业把握安全“主动权”
作为一家从事超高亮度LED芯片、红外芯片的高科技公司，马鞍山太时芯光科技有限公司在生产上需要涉及使用危化品。安全生产的警钟始终回响在企业每个员工的耳边。
“您看，这是我们公司的紧急疏散图，一旦发生危险，可以有效保障员工的生命安全。”在该公司生产车间入口处，一幅紧急疏散图与岗位操作安全注意事项并排悬挂，此外，还悬挂了员工安全生产工作目标、危化品的解释等各项与安全生产有关的宣传展板。据该公司安全主管段风光介绍，由于企业生产涉及使用危化品，所有新员工在入职签订劳动合同时，都必须由人事部门组织现场培训，告知他们公司存在的各类危害物质种类及危险情况，参加学习后方可签订用工协议。入职后，公司安环部门还会进行厂级安全培训、车间由各主管进行安全培训，上岗作业由现场班组长进行培训，培训合格后方可单独上岗作业。
在该公司的清洗车间、光刻车间等处，记者看到工人们均身着统一的工作服，戴活性炭口罩、专用手套工作，期间只要离开车间，回来后这些装备就得重新更换，这不仅是保障产品质量，更是保障员工安全。
该公司院内的危化品仓库，严格坚持五“双人”制度。段风光说，所谓的五“双人”制度，即双人双锁、双人入库、双人出库、双人保管、双人巡查，化学品自入库到提取使用，均需经过安全员这道“关”。
企业主动落实安全生产主体责任，不断完善安全生产责任制度，不断提高员工安全生产意识，就是对他们最好的保护。在安徽银欣新能源科技有限公司，在车间参观通道上，随处可见各类安全生产宣传标语
和示意图，透过玻璃，在车间
内的生产机台上，也张贴有各类安全标识。作为企业的专职安全员，杨志衡每天都要花不少于3个小时的时间在企业的各个区域巡查，看员工操作是否遵循安全生产规程，看现场安全管理是否到位，看是否还存在一些安全隐患，并不断改进企业的安全生产指导意见。
“员工上岗前都要经过3级安全教育，包括厂级、部门级和岗位级，通过培训，充分认识到岗位职责和存在的安全风险后才能上岗。”杨志衡说，企业一直在提倡每位员工都是安全第一责任人的管理理念，不仅定期对员工开展安全生产培训，还专门购置了各类安全防护用品，如防护衣、防护眼镜、耳塞、应急药品等，同时加强对员工的监管，对违规抽烟、用电不安全等行为进行及时批评教育，及时解决隐患。“这次我们还专门组织了一次安全事故应急演练，并且让全体员工参与，就是让他们真正了解和熟悉应急知识，防患于未然。”杨志衡说道。
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