琢璞成玉吹沙留金市国税局加强和改进年轻干部培养选拔和监督管理
[摘要]琢璞成玉 吹沙留金
本报讯 今年以来，市国税局先后制发和推行《年轻干部学习绩效“学分制”》《优秀年轻干部培养实施办法》等四项创新举措，开展了税务分局长竞争上岗与各类年轻干部挂职锻炼、轮岗工作，激活了干部队伍管理的一潭静水，激发了全市国税系统年轻干部干事创业的热情，推动了税收收入、征管质量、纳税服务等各项国税工作的蓬勃发展。1-10月份，全局累计组织入库税收37.2亿元，同比增收2.4亿元，增长6.8%。市国税局蝉联第四批全国文明单位和第10届全省文明单位荣誉称号，荣获全省国税系统绩效考评第三名。
量化学习绩效，激励学以致用。市国税局借鉴高校学业计分方式，灵活运用绩效考评，制发学习绩效“学分制”管理办法，明确了适用对象、学分标准、实施步骤和成果运用，“倒逼”青年干部学习税收理论、税收业务。年终根据个人学历基础得分和参加“三师”、能手竞赛等考试取得的加分，按比例分值折算计入个人年度绩效考核，表彰前10%人员，并优先评定为公务员优秀等次和列为重点培养、选拔任用和选调进机关的对象。
丰富培养方式，突出实践锻炼。出台《优秀年轻干部培养实施办法》，加强任职培养、选拔培养、挂职培养和后备培养。在市局内设机构和县区局班子中，增加青年干部比例；从市局机关已任副科级领导职务的年轻干部中，择优选派到县区局挂职任副局长或纪检组长；各县区局选派优秀年轻干部上挂到市局机关相应岗位任同级别职务。
发挥“鲶鱼效应”，实施多岗砺炼。制发《公务员交流轮岗实施办法》，对长期在市局机关工作、缺乏基层工作经历的优秀年轻干部，定期交流到县区局或直属机构锻炼。对县区局领导班子正职在同一职位连续任职满5年的实施交流。改善县区局领导班子结构，形成老中青梯次配备。对市、县区局机关在同一内设机构连续任正职满5年或连续任副职满8年的进行交流或轮岗等，对在基层征管一线同一岗位工作满5年的实行轮岗和跨部门交流等。
动态跟踪监管，确保不碰“红线”。建立《违章违纪处理信息登记管理制度》，亦称“黑名单”制度，以此强化廉政建设、作风建设。被各级纪委、效能办、执法督察、审计、公检法等部门查实的违章违纪问题，由市局监察室逐一按月登记，凡被登记在册人员，不得提拔任用、评先评优。 （吕斌 卓识）
新闻推荐
根据县领导安排，1月9日-10日县文明办暗访组围绕“三线三边”环境整治工作，对部分乡镇（开发园区）和县直单位进行督查，主要针对前期督查中发现的问题回头看，在实地暗访过程中依然发现不少问题未整改...
和县新闻，讲述家乡的故事。有观点、有态度，接地气的实时新闻，传播和县正能量。看家乡事，品故乡情。家的声音，天涯咫尺。