四措并举破解企业用工难题
随着我县工业经济的快速发展和县内企业的日益增多，企业用工需求逐年增加，县内许多企业出现“用工难”、“招工难”的现象，为了帮助企业解决用工难题，近年来，县人社局从四个方面“下力气”、“出实招”，引导农村劳动力就地就近就业，帮助企业破解用工难题。
一是抓基础，做到家底清。为详细了解企业用工需求情况和县内农村劳动力基本情况，县人社局在全县271个村(居)建立了村级信息员队伍，每季度对辖区内的企业和劳动力资源情况需求情况进行统计上报，建立企业用工信息库和劳动力资源库，并实行动态管理，县人社局根据村级信息员上报信息进行统计分析，制订相关措施。
二是抓宣传，做到信息通。一方面通过广播、电视、报纸、网络以及LED户外显示屏等多种媒体广泛宣传企业用工需求信息。另一方面，通过村级信息员队伍将企业招工信息在村级公示栏进行发布，让广大农村劳动力在家口就能了解企业用工信息，引导农村富余劳动力就地就地就业。
三是抓载体，做到平台广。为了帮助企业解决用工难题，县人社局以“流动的人力资源市场”为载体，每月都不定期组织企业深入到乡镇街头，利用街道“逢集”这一农俗，举办企业用工现场招聘会，让企业和劳动者“面对面”接触，“零距离”交流。今年春节前后，县人社局已深入乡镇举办企业用工现场招聘会近10场次，除此之外，县人社局还组织企业到淮南、巢湖、合肥等周边市县开展跨地区用工招聘活动，拓宽企业招工平台，帮助企业招工揽才。
四是抓服务，做到队伍稳。为了让企业能够把员工“招得来、留得住”，县人社局在帮助企业招工的同时，积极宣传有关劳动保障方面的法律法规和政策，每年都要对全县规模以上企业开展一次人力资源和社会保障法律法规培训，加强对企业用工方面的政策指导，督促企业及时为新招员工签订劳动合同，参加社会保险，鼓励有条件的培训机构深入企业开展员工岗位技能提升培训，引导企业在改善员工物质条件的同时，不断丰富员工的业余文化生活需求，帮助企业稳定员工队伍。
据统计，春节后，全县企业用工需求人数达4000人，通过多种形式的宣传和服务，截止目前，已帮助企业招工揽才近3500人次，有效解决了企业“用工难”的问题。
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