近年来我县及时制定政策加大资金投入做好服务加强宣传
近年来，我县及时制定政策，加大资金投入，做好服务，加强宣传，为各类人才创造了良好的工作、生活和学术环境。
在政策支持上下功夫。进一步制定和完善人才的培养、引进、使用等政策措施，来吸引人才、凝聚人才、尊重人才、关心人才、激励人才。我县在“十一五”人才发展规划中、干部教育培训计划中、科级后备干部选拔中、农村实用人才培养中、县直机关单位干部到乡镇、企业挂职锻炼管理规定中、村两委换届选举中，很多都对做好人才工作作了明确具体的要求，努力创造出聚集能力强、工作环境优、成果转化快、社会荣誉高、成长进步快的优良人才环境，最大限度地调动各类人才的积极性和创造性。积极落实人才的各项待遇，切实为人才排忧解难，为人才开展工作和创业创新创造良好的条件，真正做到“以事业留人、以感情留人、以适当的待遇留人”。
在加大投入上下功夫。健全多元化人才投入机制，加大政府对人才资源开发使用的投入，从2010年起，县财政每年安排500万元人才工作专项资金，专项用于人才的引进、培养、奖励等，充分发挥政府资金在高层次人才培养、紧缺人才引进、人才奖励及管理等方面的作用；积极引导和推动用人单位加大对人才工作经费的投入，为人才工作打基础。在我县“十一五”人才发展规划中，明确规定建立健全精神奖励与物质奖励相结
合的人才奖励制度，逐步形成政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系，对全县经济建设和社会进步做出突出贡献的各类人才予以重奖，激励人才多做贡献。几年来，县委、县政府对招商引资、优化发展环境、企业纳税大户、专业技术拔尖人才等等中的一大批做出突出贡献的各类人才实行重奖，累计奖励资金2000余万元，此举有力地调动了各级各类人才立足本职建功立业的积极性，提高了优秀人才的社会认可度，形成了良好的工作导向。
在营造环境上下功夫。不断优化发展环境，为各类人才建功立业提供优质服务和良好平台。
近年来，通过招商引资、项目带动、机构改革，全县有规上企业200余家、金融单位10余家，一大批教育管理技术人才在长丰找到了事业发展的舞台。
在加强宣传上下功夫步加强了人才工作和优秀人才事迹的舆论宣传，在《长丰先锋网》、县“两台一报”开辟人才工作专栏，为人才交流提供平台；做好人才工作的宣传报道，经常向“合肥人才工作”和县新闻媒体、长丰组工信息报送信息，宣传人才工作的先进典型、经验做法；组织了突出贡献的优秀人才成就图片展，制作拔尖人才专题片，全面宣传人才工作成果，努力营造全社会尊重劳动、尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。
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