泸县 提升公务员队伍整体素质
本报讯（刘强 记者 张婷）近日，记者从泸县县委组织部获悉，近年来，泸县坚持把日常管理、成长激励、正向引领作为进一步激励公务员队伍新时代新担当新作为的重要抓手，提升公务员队伍整体素质和服务水平，营造了良好干事创业工作氛围。
提高平时考核权重。泸县通过制定《公务员平时考核工作实施方案（试行）》，将全县1852名非领导职务公务员（参公人员）纳入考核范围。以季度考核为周期，重点围绕德、能、勤、绩、廉日常表现，细化量化“1+X”共性、个性指标考核体系，加大平时考核权重占比，日常工作、急难险重任务、应对重大考验等情况下工作成绩和效果作为公务员考核重点，有效形成考核工作“闭环”。
激励向年轻干部倾斜。泸县加大对年轻公务员学习培训、挂职锻炼、轮岗交流、基层选派力度，重点提拔在项目建设、招商引资、驻村帮扶等重点领域和重要工作表现突出的年轻干部，充实科级领导班子队伍。创新运用公务员职级晋升积分制管理办法，综合考虑工作实绩、贡献积累、群众认可度等因素，使想干事、能干事、干成事的年轻干部得表扬、获重任，有效激发干部队伍活力。
建立服务基层荣誉制度。在乡镇工作累计满20年且每年年度考核为称职等次以上的乡镇干部，由泸县县委、县政府颁发“服务基层20年”荣誉证书，并记三等功一次。在各类评比表扬中，大幅提升乡镇（街道）基层一线公务员的名额比例，突出先进典型，有效提升服务基层荣誉感。
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