请了三天丧假 却被算作工休市民质疑单位这样做是否合理，劳动部门称需根据具体情况确定
8月14日，柳州市民韦先生致电今报询问，上周因家里老人过世，他请了三天丧假回家奔丧。可是单位却把丧假充作工休，算在他休息的日子内，这样做是否合理？
柳州市劳动保障监察支队有关负责人介绍，根据《劳动法》，劳动者在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。《工资支付暂行规定》规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利，不应包含在带薪年休假（工休假）内。
不过，韦先生单位的做法是否合理，也要根据具体情况来确定。目前，我国关于职工丧假的范围和天数，未见相应的明确规定，只能参照《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》中，职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假的规定执行。
也就是说，劳动法规定的丧假范围是直系亲属。韦先生如果是因直系亲属去世请丧假，则不应算在年休假之内；如果是因非直系亲属去世请假，则单位可根据实际情况酌情作出规定。有些单位出于人性化，对爷爷奶奶、外公外婆去世，也给予员工丧假。
因此，如是直系亲属去世请丧假，而单位将丧假计算在年休假之内，韦先生可向劳动部门投诉维权。
今报记者谢永辉
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