劳动监察部门巡视全市国企企业用工还存在诸多问题

今报柳州讯（记者谢永辉）在很多人印象里，劳动监察就是负责为农民工讨薪。但其实，这只是劳动监察部门工作的一小部分而已。目前，柳州市劳动保障监察支队正对全市的国有企业展开重点巡视，检查过程中，就发现了企业用工还存在不少问题。

从4月开始，柳州市劳动保障监察支队就开始了对本市国企的巡视工作。截至目前，工作人员已检查国企83家，共涉及职工3万余人。检查中，工作人员发现了克扣工资、迟到扣工资，未按规定支付加班工资，未按规定签订劳动合同，未按规定执行年休假制度等多类问题。

其中，未按规定制定规章制度的情况最多。很多企业在规章制度制定的程序上就不规范，如没有召开职工代表大会讨论、公开告知职工等。而在规章制度上，对职工进行处罚，扣发工资等规定，都是违反《劳动法》、《劳动合同法》的。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

柳州市劳动保障监察支队副支队长彭胜介绍，有的企业直接在工资单上标注“扣发”，有的企业在职工带薪年休假上打折扣，比如按国家规定是根据累计工作时间来确定休假天数，而企业则只按职工在本单位工作的时间来计算，这些都是明显违规的。还有些企业，在与职工的合同到期后，并没有及时续签。

针对企业存在的这些问题，工作人员都一一提醒，给出建议，并督促整改。在本次巡视工作完成后，劳动保障监察支队还将进行“回头看”，复查企业是否及时整改。

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