为解决陶先生的疑问记者咨询了上海天衍禾律师事务所的
为解决陶先生的疑问，记者咨询了上海天衍禾律师事务所的韩宝律师。他告诉记者，《劳动合同法》的确规定了用人单位支付经济补偿金的情形，但因为陶先生是主动辞职，恐怕难以获得补偿。
据介绍，《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位主动解除劳动合同的，要视情给予劳动者一定的经济补偿。同时，四十六条还有一款规定是，劳动者依照本法三十八条规定解除合同的，也可以获得补偿。
记者注意到，三十八条的规定主要包括：用人单位未按约定提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、违反法律规定损害劳动者权益、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
韩宝律师认为，陶先生主动辞职的原因并不是三十八条规定的情形。 “我注意到，陶先生是因为工资低辞职的，而他的工资待遇其实是高于舒城县的最低工资标准的，所以用人单位在工资待遇上并未违法。 ”韩宝说。
因此，韩宝表示，陶先生主动辞职的情形不符合《劳动合同法》中有关经济补偿的规定，无法获得补偿。同时，韩宝也介绍了失业保险金的有关情况。
据了解，我国失业保险条例规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
“这三个条件要同时具备才能领取失业金，但由于中断就业的原因在陶先生本人，所以他也无法领取失业保险金。 ”韩宝介绍，失业保险更多保护的是那些想就业而无法就业的人员的利益。
虽然这一结果让陶先生失望，但韩宝表示，这是劳动者重视自身权益并依法维权的体现。韩宝提醒广大劳动者，《劳动合同法》和《劳动法》是我国保护劳动者权益的主要法律依据，劳动者应该多加阅读，依法维权。 本报记者陆杨
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